“El mejor activismo es que me vean entrar por la puerta todos los días”. Con esta firme convicción, Luciana Avendaño Gorrón ha forjado su camino en la Universidad Nacional de Colombia (UNAL). En su rol como trabajadora y estudiante, reflexiona cotidianamente sobre las experiencias y desafíos que enfrentan las personas trans en la sociedad colombiana.
Claves de la noticia
Luciana Avendaño, activista trans
Trabaja y estudia en la UNAL.
Discriminación laboral alarmante
El 92,4% de personas trans sufren rechazo.
Compromiso con la inclusión
Luciana promueve diversidad en la academia.
Como comunicadora social y periodista, además de especialista en Estudios Feministas y de Género, Luciana se describe a sí misma como una mujer crítica e inconforme ante las injusticias. Su trayectoria en Radio UNAL y sus clases reflejan discusiones cada vez más relevantes en Colombia: la inclusión, permanencia y reconocimiento de las diversidades de género.
Su ingreso a la UNAL tuvo lugar en 2023, un momento decisivo tras enfrentar numerosos rechazos laborales vinculados a su identidad de género. “Estuve muchísimo tiempo tratando de conseguir trabajo y no lo conseguía”, recuerda sobre su búsqueda previa. Para ella, la UNAL se ha convertido en “mi segunda casa”.
Desafíos y logros en el camino académico
Los obstáculos que Luciana ha enfrentado no son únicos. Un análisis del Periódico UNAL revela que el 92,4% de la población trans en Colombia experimenta discriminación laboral, con solo 4 de cada 100 personas trans contando con un contrato formal.
“Mi hoja de vida caminó toda Bogotá”, menciona al recordar las múltiples entrevistas y puertas cerradas antes de encontrar una oportunidad laboral. Lo que comenzó como un empleo se transformó en un proyecto vital; mientras trabajaba, decidió cursar una Especialización en Estudios Feministas y Género, seguida por una Maestría en Estudios de Género.
A pesar de considerar a la UNAL un espacio diverso, Luciana ha tenido que lidiar con comentarios despectivos sobre su identidad incluso dentro del ámbito académico. “Siempre estuvo casi que la percepción de que mi única preocupación era estar bonita”, afirma. La combinación de dos trabajos con sus estudios impactó negativamente su salud física y emocional: “No dormía”, recuerda sobre uno de los periodos más difíciles.
Un espacio para el activismo y el aprendizaje
A pesar de estas adversidades, encontró apoyo en la Escuela de Estudios de Género, donde pudo reflexionar y transformar su experiencia. Su interés por el activismo evolucionó hacia un enfoque académico que le permitió ser la primera estudiante de su cohorte en obtener el visto bueno para presentar su proyecto de investigación.
"La academia me permitió replantear muchas formas de activismo", señala Luciana. Además, ha colaborado en diversos proyectos académicos y comunicativos dentro de la Escuela, integrando comunicación e investigación con activismo.
Desde su perspectiva, aún hay retos significativos para mejorar la inclusión dentro del entorno universitario. Resalta la necesidad urgente de fortalecer el acompañamiento a estudiantes diversos y ampliar la representación trans en escenarios académicos y laborales.
Permanecer con orgullo
"El orgullo no se limita a una fecha específica del calendario", enfatiza Luciana. Su presencia diaria en aulas y pasillos representa una forma activa de resistencia. La visibilidad trans no solo fomenta el reconocimiento sino también abre puertas para futuras generaciones: "No se trata únicamente de estar, sino de permanecer", concluye.
A través del esfuerzo constante frente a desafíos personales y académicos, Luciana ha edificado un proyecto vital dentro de la UNAL que va más allá del aula. En este espacio donde encontró su segunda casa, continúa demostrando que la presencia activa y comprometida de las personas trans puede ser un motor para transformar tanto la universidad como la sociedad misma.
Preguntas sobre la noticia
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las personas trans en el ámbito laboral en Colombia?
En Colombia, la discriminación laboral hacia la población trans alcanza el 92,4%, y solo 4 de cada 100 personas trans tienen un contrato laboral formal. Esto refleja una barrera significativa para su inclusión en el mercado laboral.
¿Cómo ha influido la Universidad Nacional de Colombia (UNAL) en la trayectoria de Luciana Avendaño Gorrón?
La UNAL se ha convertido en un espacio clave para Luciana, no solo como lugar de trabajo, sino también como un entorno donde ha podido desarrollar su proyecto académico y personal, permitiéndole avanzar en sus estudios de posgrado y participar activamente en proyectos de comunicación y activismo.
¿Qué papel juega la visibilidad de las personas trans en entornos académicos según Luciana?
Luciana sostiene que la visibilidad de las personas trans en espacios universitarios no solo amplía las posibilidades de reconocimiento, sino que también abre caminos para futuras generaciones, transformando la comunidad académica y fomentando una mayor inclusión.