Los planes de salud mental son una herramienta crucial para reducir las bajas laborales en España. Un reciente informe elaborado por investigadores de la Universitat de València, la Universidad Carlos III de Madrid y el sindicato UGT-PV ha revelado que estos planes pueden disminuir significativamente las ausencias laborales causadas por problemas psicológicos, así como los costes económicos asociados para las empresas. La presentación del estudio tuvo lugar en una jornada dedicada a la prevención mediante planes de salud mental en la sede de UGT-PV en València.
El informe estima que el coste anual derivado de las bajas laborales por motivos psicosociales asciende a 339 millones de euros. Además, se destaca un alarmante aumento en el riesgo de desarrollar trastornos psicológicos entre los trabajadores españoles, que ha pasado del 14,9% en 2005 a más del 55% en 2025.
Compromiso empresarial con la salud mental
Adrián Todolí, profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y director del informe, enfatiza que “las empresas tienen la obligación legal de establecer medidas que protejan la salud mental de sus trabajadores”. Según Todolí, implementar planes voluntarios no solo demuestra un compromiso con el bienestar laboral, sino que también permite a las empresas atraer talento.
El trabajo cuenta con la colaboración de las profesoras Ana Belén Muñoz y Paula López. En la presentación participaron figuras destacadas como Rosa Donat, vicerrectora de Innovación y Transferencia de la Universitat de València; Patricia Ruiz, secretaria confederal de Salud Laboral de UGT; Marisa Baena, vicesecretaria general y Bartolomé Pérez, director general de Salud Mental y Adicciones de la Generalitat Valenciana.
Estrategias para mejorar el entorno laboral
El estudio aborda los problemas de salud mental desde una perspectiva jurídica y propone recomendaciones para su integración efectiva en las empresas. Los autores sugieren elaborar planes tanto en el sector privado como en administraciones públicas. Estos planes deben incluir estrategias para promover, prevenir y abordar integralmente los problemas relacionados con la salud mental en el trabajo.
Entre los beneficios destacados se encuentran la reducción del número de bajas laborales y un incremento en la productividad. Un entorno saludable contribuye a mejorar el desempeño y retener talento, lo cual fortalece la reputación empresarial al disminuir la rotación y las ausencias no planificadas.
Medidas adicionales recomendadas
El informe también plantea medidas adicionales para mejorar las condiciones psicológicas del personal. Se recomienda implementar estrategias para reducir el estrés asociado a exigencias excesivas y fomentar un grado adecuado de autonomía entre los trabajadores. Asimismo, se sugiere establecer sistemas de alerta temprana ante aumentos peligrosos del estrés.
Todolí subraya la importancia de reforzar la prevención y desarrollar sistemas efectivos contra el acoso laboral. El documento incluye directrices sobre cómo realizar diagnósticos psicosociales precisos y evaluar el impacto de las acciones implementadas. En España, las bajas laborales por motivos psicológicos han aumentado un 17,36% entre 2015 y 2021.
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