formacion personalizada

La Generación Z ha llegado al mercado laboral con una habilidad que muchas empresas dicen necesitar desesperadamente: domina la inteligencia artificial, se mueve con naturalidad entre herramientas digitales y entiende los nuevos códigos tecnológicos casi sin manual de instrucciones. Sin embargo, la realidad es bastante menos brillante que el discurso corporativo. Pese a ese talento digital, los jóvenes siguen encontrando demasiadas puertas cerradas, demasiadas prácticas mal pagadas y demasiadas promesas de futuro. La paradoja es evidente: las compañías buscan transformación digital, pero todavía dudan cuando quienes pueden impulsarla tienen menos de 25 años.

La UPV lanza el programa ACI para brindar atención personalizada a estudiantes con altas capacidades intelectuales, promoviendo su desarrollo académico y bienestar a través de apoyo individualizado y actividades específicas.

La Junta de Andalucía ofrece recomendaciones para elegir academias de idiomas, destacando la importancia de verificar certificaciones, trayectoria del centro y condiciones contractuales antes de inscribirse.

Steelter ha lanzado una innovadora plataforma SaaS de Talent Analytics que transforma la gestión del talento en las organizaciones. Esta herramienta permite evaluar y analizar 26 variables de comportamiento a través de un cuestionario 360° validado científicamente, facilitando la toma de decisiones en procesos de selección, promoción y formación. Con un enfoque en las soft skills, Steelter ayuda a identificar candidatos adecuados, detectar potencial interno y crear equipos equilibrados, alineando el talento con los valores organizacionales. Su objetivo es mejorar la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante una analítica de datos precisa y confiable.