retencion de talento

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.

La Universidad de Vigo y el Real Club Celta de Vigo han firmado un memorando para crear un centro adscrito que ofrecerá titulaciones conjuntas, fortaleciendo la colaboración académica y deportiva.

Fleet, una startup mexicana, utiliza inteligencia artificial para predecir la renuncia de empleados, ayudando a las empresas a anticipar y gestionar la rotación de talento de manera efectiva.

El Gobierno de Castilla-La Mancha resalta el notable crecimiento en la formación universitaria en Ingeniería Informática, crucial para la retención de talento y la creación de empleo. Durante un evento en Albacete, se destacó cómo esta oferta educativa ha evolucionado, permitiendo a los estudiantes encontrar trabajo en el ámbito de la transformación digital. Se enfatizó la importancia de la colaboración público-privada y las iniciativas para reducir la brecha digital y promover un uso responsable de la tecnología.

Mobile World Capital ha celebrado la cuarta edición del Welcome IT Day en la Antigua Fábrica Damm de Barcelona, reuniendo a más de 300 estudiantes de 89 países. Este evento se centra en el networking y conecta a los participantes con 21 empresas tecnológicas destacadas, facilitando así el acceso a oportunidades profesionales en el ecosistema digital local. La iniciativa busca retener talento tecnológico en la ciudad y se consolida como una plataforma clave para fomentar la innovación y el desarrollo profesional en el sector.

El regreso de septiembre impulsa a los empleados a reevaluar sus metas laborales, lo que aumenta la rotación de personal en España. Un 91% de las empresas implementa estrategias para retener talento, destacando la conciliación laboral y la formación. La preocupación por la rotación ha crecido significativamente en 2024.

José Antonio Castro destacó la labor de la investigadora predoctoral Cristina Blasco en la Universidad de Castilla-La Mancha, quien desarrolla su tesis sobre nanomedicina para tratamientos contra el cáncer. Las ayudas cofinanciadas por la Junta y el FSE+ buscan retener talento en la región, con un nuevo presupuesto de diez millones.