La retención del talento, máxima preocupación del mercado de trabajo

El regreso de las vacaciones estivales marca un cambio significativo para numerosos empleados, quienes vuelven a sus labores con una visión renovada acerca de su carrera profesional. Septiembre, un mes que históricamente se vincula al retorno a las rutinas, se convierte en una etapa crucial para reevaluar las metas laborales y considerar posibles modificaciones en el camino profesional.

En este contexto, las organizaciones enfrentan un importante desafío: mejorar sus estrategias de retención de talento y reducir la rotación de personal dentro de sus equipos. Según los datos más recientes proporcionados por Eurostat, España lidera en cuanto a la movilidad laboral, con un 6% de trabajadores que han comenzado un nuevo empleo en los últimos tres meses, frente al 5,5% que ha dejado su puesto.

En este contexto, la plataforma de empleo InfoJobs, que es la más destacada en España, ha lanzado una nueva edición de su Informe sobre Rotación. Este informe tiene como objetivo ofrecer un análisis detallado de la situación nacional de las empresas en un periodo crucial para el mercado laboral, específicamente en septiembre. Una de las conclusiones más relevantes es que las organizaciones están notando un incremento en la rotación de sus empleados.

Este aumento se interpreta como acumulativo. En el año 2023, el 29% de las empresas reportaron que había más trabajadores que habían dejado sus puestos, mientras que en 2024 esta cifra se sitúa en 27%, lo que representa una disminución de 2 puntos porcentuales. Sin embargo, este año se observa un incremento en el porcentaje de empresas que indican que la rotación se ha mantenido estable en comparación con años anteriores, alcanzando un 47%, frente al 42%% registrado en 2023.

Respecto al tamaño de la empresa, se observa que la percepción acerca del incremento en la rotación de empleados es más pronunciada en las organizaciones de mayor envergadura. Un 35% de estas empresas reporta que la rotación es superior a la de periodos anteriores. En contraste, las microempresas muestran una visión más enfocada en la estabilidad, con un 49% que opina que el porcentaje de trabajadores que han abandonado la compañía se mantiene igual. Comparativamente, este dato se sitúa en un 48% para las pequeñas empresas y un 44% para las medianas o grandes.

Se eleva la dificultad para retener talento: un 42% de las empresas le asigna una calificación alta

El análisis realizado por InfoJobs revela que la retención del talento se está volviendo cada vez más difícil, mostrando un incremento significativo. En el año 2023, la media se encontraba en 6,5, mientras que en este 2024 ha alcanzado 6,8. Además, se observa un aumento de 7 puntos porcentuales en aquellos que otorgan una calificación alta, pasando del 35% registrado en 2023 al 42% en 2024.

La situación de septiembre, relacionada con la elevada rotación de empleados, pone de manifiesto el dinamismo del mercado laboral. Este período representa, para las empresas, tanto un desafío como una oportunidad para atraer y retener talento. Para alcanzar estos objetivos, es crucial implementar políticas adecuadas y contar con procesos de selección que sean efectivos”, señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios en InfoJobs. Además, ella destaca: “Es vital asegurar la calidad a lo largo de todo el proceso de selección para poder captar talento; por otro lado, los elementos fundamentales para la fidelización incluyen aspectos como la flexibilidad, el salario, el clima laboral y las oportunidades de desarrollo, entre otros”.

Las empresas ofrecen diversas razones para justificar la creciente dificultad en la retención de talento. En primer lugar, se encuentra la disminución del compromiso y un menor sentido de pertenencia a la organización, con un 63% en comparación al 56% registrado en 2023. A continuación, se menciona la aumento en la demanda de ciertos perfiles profesionales y una mayor competencia, que alcanza el 41%, aunque este porcentaje era del 49% el año anterior. En tercer lugar, se observa que los empleados tienden a cambiar de empresa más frecuentemente en lugar de establecer una carrera prolongada en una sola compañía, manteniendo un 39%, igual que en 2023.

Por otro lado, las razones menos citadas incluyen el descontento con el liderazgo empresarial, que representa un 11%, ligeramente inferior al 12% de 2023. Asimismo, un 14% de los encuestados indica que los valores corporativos no coinciden con los de los nuevos empleados, cifra que ha aumentado desde el 11% del año pasado.

Según un estudio, el 91% de las empresas afirma que ha implementado alguna estrategia para la retención del talento.

En el actual escenario de creciente rotación de empleados, se observa una preocupación generalizada por esta problemática y una percepción de que es muy difícil mantener a los trabajadores. Ante esta situación, un 91% de las empresas afirma haber implementado alguna estrategia para hacer frente a este desafío.

Entre las estrategias más utilizadas, la conciliación laboral se posiciona en primer lugar, con un 48% de las menciones. Le siguen la comunicación transparente y continua con los empleados y la formación profesional para el desarrollo de los trabajadores, ambas con un 47%. Por otro lado, las medidas que menos se implementan son el plan de carrera, que se adapta a las necesidades y aspiraciones individuales de cada trabajador (con un 21%) y los beneficios laborales, que alcanzan solo un 24%.

Además, aumenta la preocupación en torno a la cifra de rotación

En los últimos años, las empresas han mostrado una preocupación creciente debido a la constante percepción del aumento en la rotación de empleados. En 2023, la media se encontraba en un 5,4 sobre 10, pero para este año 2024 ha subido a un 6,4. Un 43% de las empresas considera que este problema es grave, otorgándole una puntuación superior a 7, en comparación con el 31% registrado en 2023.

Es interesante notar que entre las microempresas, esta inquietud es menor; solo el 25% lo califica como una preocupación baja. Además, estas pequeñas empresas son las que menos rotación de empleados perciben, ya que únicamente un 22% opina que la situación actual es más alta que en años anteriores.