La compañía biotecnológica Quinton se destaca en el sector por su modelo de contratación que prioriza el principio de “las personas primero”. Este enfoque se basa firmemente en la diversidad y la transparencia, valorando aspectos como las capacidades y la actitud, sin importar la edad, género o nacionalidad del candidato.
En un contexto laboral donde a menudo se da prioridad a la inmediatez y a los resultados a corto plazo, Quinton reafirma su compromiso con un enfoque ético hacia el talento. La empresa considera que “el valor de una persona no está en su edad, su género o su origen, sino en su propósito, su actitud y su forma de relacionarse con los demás”. Así, el laboratorio biotecnológico ha optado por un proceso de selección que trasciende las etiquetas convencionales.
Incorporación de Mario: Un ejemplo de diversidad generacional
Recientemente, Quinton ha incorporado a Mario, un profesional de 59 años que se suma al equipo como delegado comercial. Su llegada es un reflejo del enfoque inclusivo que la empresa ha mantenido durante décadas en sus contrataciones. Esta decisión no responde a una etiqueta generacional, sino que es coherente con la filosofía de entender el talento desde una perspectiva más amplia. Según Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores de Quinton, “la excelencia no se mide por la fecha de nacimiento, sino por la manera de estar en el mundo y con los demás”.
El proceso de selección para Mario fue interno y se llevó a cabo bajo criterios estrictos de igualdad, equidad y transparencia. Se entrevistaron a 18 candidatos —9 hombres y 9 mujeres— provenientes de diversas nacionalidades. Este enfoque asegura una combinación equilibrada entre perfiles junior y senior, así como una amplia variedad en formación académica y trayectorias profesionales.
Cultura organizacional centrada en valores
Este proceso no solo resalta la diversidad dentro del equipo, sino también los principios que definen la cultura organizacional de Quinton: compromiso, honestidad, transparencia y cercanía. Mario fue seleccionado por su notable capacidad comercial y su habilidad para establecer relaciones basadas en la confianza y colaboración. Estas aptitudes son consideradas esenciales para el desempeño profesional en tiempos actuales donde la empatía y la salud emocional son tan importantes como los resultados obtenidos.
A lo largo de los años, el Departamento de Personas con Valores ha trabajado para fomentar equipos diversos donde conviven experiencias y perspectivas distintas. Este esfuerzo ha sido reconocido; en 2025, Quinton fue galardonada como una de las Mejores Empresas para Trabajar tanto en España como en Europa por Great Place to Work®. Además, su iniciativa #MásTalentoSenior ha recibido elogios por parte de organizaciones como Fundación Másfamilia y EJE&CON.
Compromiso firme con la diversidad
La incorporación de Mario refuerza el compromiso continuo de Quinton con la diversidad generacional. Desde la empresa enfatizan: "Aquí no seleccionamos currículums; seleccionamos personas". Quinton busca compañeros que contribuyan al fortalecimiento del equipo y mejoren la comunidad laboral.
Con estas acciones concretas, Quinton demuestra que sus principios van más allá de las palabras; son un reflejo auténtico del compromiso hacia un entorno laboral inclusivo y diverso.
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