Steelter, la plataforma dedicada a la gestión del talento, ha lanzado una innovadora herramienta que transforma la forma en que las empresas crean perfiles de referencia para sus puestos. Este avance, que utiliza inteligencia artificial, permite identificar en tan solo 30 segundos las soft skills esenciales para cada rol. La funcionalidad no solo agiliza los procesos de contratación, sino que también mejora la alineación entre las expectativas de desempeño y la cultura organizacional.
La creación automática de perfiles es el primer paso de una serie de nuevas funcionalidades que Steelter implementará a lo largo de 2026. Este desarrollo busca optimizar los procesos de selección y fomentar un desarrollo interno más efectivo del talento dentro de las organizaciones.
Transformación en el proceso de selección
La herramienta permite a los usuarios cargar la job description del puesto, que es analizada por un sistema interno de inteligencia artificial. Este sistema identifica habilidades, responsabilidades y requisitos clave, basándose en un modelo propio que considera 26 soft skills.
A partir del análisis realizado, Steelter genera un perfil de referencia ideal en menos de medio minuto. Este perfil incluye entre 8 y 12 soft skills fundamentales para el desempeño del rol, cada una acompañada de una justificación detallada sobre su importancia y relación con las funciones específicas del puesto. Además, el perfil resultante es editable y puede adaptarse fácilmente a las necesidades particulares de cada organización.
Ventajas significativas para Recursos Humanos
El uso de perfiles generados por inteligencia artificial ofrece múltiples beneficios a los equipos de Recursos Humanos:
- Optimización del proceso: se reduce el tiempo necesario para construir perfiles, permitiendo que los recursos se destinen a tareas más estratégicas.
- Contrataciones más ágiles: al contar con un perfil listo, los equipos pueden evaluar rápidamente la correspondencia entre candidatos y puestos sin perder horas en su elaboración.
- Decisiones basadas en datos: cada habilidad seleccionada cuenta con una justificación respaldada por evidencia objetiva.
Para las organizaciones, esta funcionalidad implica una mejora en la calidad de las incorporaciones, asegurando coherencia entre las soft skills requeridas y la cultura empresarial. Asimismo, eleva la efectividad general de los procesos de selección y promoción interna.
Nuevos estándares en gestión del talento
A través de esta nueva funcionalidad incluida en la suscripción PRO de Steelter, se establece un nuevo estándar hacia procesos de selección más eficientes y objetivos. Esto marca un avance significativo en la gestión del talento basada en analítica de datos, transformando lo que antes era subjetivo en decisiones informadas y estratégicas.
Con este enfoque innovador, Steelter se posiciona como líder en el ámbito tecnológico aplicado a Recursos Humanos, ofreciendo soluciones prácticas para uno de los retos más importantes del sector: **la eficiencia en la contratación**.
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