mercado laboral

El 99% de los graduados de máster del Politécnico de Milán está empleado un año después de finalizar sus estudios, con un 91% en contratos indefinidos y un aumento salarial del 52% en cinco años.

El Laboratorio de Ideas de la AESIA inicia nuevos grupos de trabajo centrados en el impacto de la inteligencia artificial en menores y el mercado laboral, buscando equilibrar derechos y oportunidades.

Learning Heroes lanza la campaña "Profesiones Incompletas", que destaca el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo y promueve la formación gratuita para adquirir nuevas competencias laborales.

La Universidad de Jaén reporta un aumento en la tasa de inserción laboral al 62,76% y una disminución del desempleo al 8,1% entre sus egresados, destacando su papel en la empleabilidad juvenil.

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, requiriendo que los profesionales colaboren con sistemas inteligentes en todos los sectores. TIMIA destaca cinco habilidades clave para el futuro: colaboración con IA, pensamiento crítico, comprensión de datos, adaptabilidad y conocimiento práctico de herramientas de IA. La formación en estas competencias es esencial.

El Fulbright Reimagined Summit 2026 se llevará a cabo en Barranquilla, enfocándose en el impacto de la inteligencia artificial en educación y desarrollo social, promoviendo un diálogo interdisciplinario.

El 75% de los graduados universitarios en Andalucía en 2021 están trabajando cuatro años después, destacando Ingenierías y Ciencias de la Salud como las áreas con mayor inserción laboral.

El libro "Fútbol y Matemáticas" explora la conexión entre estas disciplinas, destacando su relevancia en la educación y el potencial laboral, especialmente para atraer a jóvenes hacia las matemáticas. Fútbol y matemáticas se entrelazan en un nuevo libro que busca hacer más accesible esta ciencia a estudiantes, mostrando su aplicación en el deporte y abriendo oportunidades laborales.

La XIII promoción del Grado de Enfermería de la ULE se graduó en un acto emotivo, destacando la alta demanda laboral y la importancia del cuidado humano en esta profesión.

Durante años hemos hablado de transformación digital como si fuese algo que les ocurre a las empresas: nuevos procesos, nuevas herramientas, automatización e inteligencia artificial. Pero el verdadero cambio ya está llegando también a las carreras profesionales. En Bloom!, Mariana Hernández-Delfino G. plantea una idea incómoda y necesaria: en el sector tecnológico, trabajar bien ya no basta. Hay que aprender a gestionar la propia carrera con estrategia.

La Generación Z ha llegado al mercado laboral con una habilidad que muchas empresas dicen necesitar desesperadamente: domina la inteligencia artificial, se mueve con naturalidad entre herramientas digitales y entiende los nuevos códigos tecnológicos casi sin manual de instrucciones. Sin embargo, la realidad es bastante menos brillante que el discurso corporativo. Pese a ese talento digital, los jóvenes siguen encontrando demasiadas puertas cerradas, demasiadas prácticas mal pagadas y demasiadas promesas de futuro. La paradoja es evidente: las compañías buscan transformación digital, pero todavía dudan cuando quienes pueden impulsarla tienen menos de 25 años.

El Colegio Oficial de Psicología de Cantabria orienta a estudiantes de UNEATLANTICO sobre especialización profesional en psicología, destacando salidas laborales y la importancia de la colegiación.

La Universidad de Huelva celebra el Congreso Internacional ‘100 años de los Estudios Sociales en España’, abordando la evolución del trabajo y los desafíos actuales en educación y relaciones laborales.

La conferencia 'Data Science & Complexity in Fundamental Physics' en el IGFAE, del 8 al 12 de junio, conecta academia e industria, abordando la creciente importancia de la ciencia de datos.