mercado laboral

La Comunidad de Madrid y LinkedIn han activado casi 40,000 licencias para un programa gratuito de formación en habilidades digitales, superando su meta y ofreciendo más de 75,500 formaciones personalizadas.

La transformación del mercado laboral presenta oportunidades y desafíos. Entre 2026 y 2030, la falta de formación adecuada puede aumentar la exclusión laboral. Es crucial una acción coordinada entre empresas, sistemas educativos y administraciones para evitar desigualdades y fomentar el aprendizaje continuo en un entorno en constante cambio.

El nuevo mercado laboral se caracteriza por trayectorias profesionales dinámicas y la necesidad de formación continua. Aprender se convierte en un proceso permanente, donde la adaptación y la actualización de habilidades son clave para mantener la empleabilidad. La estabilidad ahora depende de la capacidad de adaptarse a los cambios.

Elegir qué estudiar es crucial en un mercado laboral en transformación. La formación debe ser continua y flexible, priorizando habilidades digitales, salud, sostenibilidad y educación. Las competencias como el pensamiento crítico y la adaptabilidad son esenciales para enfrentar cambios y mantener opciones abiertas en el futuro profesional.

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral enfrentará una escasez estructural de talento, a pesar de la demanda de empleo. La transformación tecnológica, el envejecimiento y la transición ecológica generan vacantes difíciles de cubrir. Los profesionales deben adaptarse y formarse para ocupar puestos clave en sectores como tecnología, salud y sostenibilidad.

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral experimentará una transformación significativa impulsada por la tecnología y cambios demográficos. Se crearán nuevos empleos, pero también desaparecerán otros. Las habilidades serán clave, destacando la necesidad de adaptación y formación continua para evitar que algunos queden rezagados en esta nueva realidad laboral.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

Steelter anticipa que en 2026, la empleabilidad se basará más en competencias transversales y bienestar laboral que en años de experiencia. Un 70% de los profesionales prioriza el desarrollo personal sobre la remuneración, lo que resalta la importancia del aprendizaje continuo y las soft skills. La empresa prevé un cambio estructural en el mercado laboral, donde la adaptación cultural y la motivación serán clave. Además, introduce un modelo de medición objetiva de soft skills mediante inteligencia artificial, lo que permitirá a las organizaciones formar equipos más equilibrados y reducir la rotación. Este enfoque marcará un giro hacia un mercado laboral más humano y basado en datos reales.

Jan Eeckhout, Premi Jaume I d’Economia 2025, analizó en la UJI la paradoja del beneficio y su impacto en el mercado laboral, la desigualdad y el dinamismo empresarial.

El Observatorio Financiero destaca la solidez de la economía regional de Murcia, con un crecimiento del PIB proyectado del 3,3% para 2025, impulsado por el capital privado y la confianza empresarial.

Investigadores y líderes se reúnen en Maastricht para abordar la escasez de habilidades en Europa, destacando la necesidad de alinear educación y formación con las demandas del mercado laboral.

La Universidad de Santiago será el referente nacional en matemáticas al acoger el XXVII Encuentro Nacional de Estudiantes de Matemáticas en julio, promoviendo la conexión y aprendizaje entre futuros matemáticos.

La integración masiva de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral en España, impulsando al 78% de los profesionales a formarse en competencias digitales para adaptarse a un entorno laboral cada vez más digitalizado.

La 12° edición de Expo Empleo en Ciencias Económicas conecta a estudiantes y graduados con empresas, ofreciendo oportunidades laborales y talleres para mejorar la empleabilidad en un mercado competitivo.