estrategias laborales

Según un informe de Gi Group Holding, el 39% de los españoles considera que la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA) tendrá un gran impacto en su desarrollo profesional en los próximos tres años. Este fenómeno es especialmente relevante para los jóvenes de entre 18 y 25 años, donde la expectativa asciende al 43,8%. Además, el 28,2% de los profesionales anticipa modelos de trabajo más flexibles y un 22,9% espera una ampliación de competencias centradas en la sostenibilidad. A pesar de que muchos están adoptando estrategias para adaptarse a estos cambios, un porcentaje significativo aún no tiene definido un plan claro.

Docentes de la ULPGC analizan en un artículo cómo el teletrabajo puede influir en las oportunidades profesionales, destacando el miedo a perder ascensos y reconocimiento. Proponen medidas para asegurar que tanto trabajadores presenciales como remotos tengan igualdad de acceso al progreso profesional, sugiriendo políticas claras y métricas de rendimiento. La investigación busca comprender los temores asociados al teletrabajo y su impacto en la carrera de los empleados en un contexto pospandémico.

El regreso de septiembre impulsa a los empleados a reevaluar sus metas laborales, lo que aumenta la rotación de personal en España. Un 91% de las empresas implementa estrategias para retener talento, destacando la conciliación laboral y la formación. La preocupación por la rotación ha crecido significativamente en 2024.