Catenon, empresa española de reclutamiento, ha destacado en 2025 con un aumento del 30% en ventas y un 194% en EBITDA. Su filial TalentHackers, especializada en talento tecnológico, creció un 156% en ventas. La compañía lidera la transformación del sector hacia modelos tecnológicos y sostenibles, adaptándose a nuevas dinámicas laborales.
En un contexto global marcado por la desaceleración en la industria del reclutamiento, la empresa española Catenon ha comenzado 2025 con resultados que la destacan como una de las compañías más exitosas del sector a nivel europeo. Durante el primer trimestre, el Grupo Catenon reportó un aumento del 30% en las ventas contratadas y un crecimiento del 194% en EBITDA en comparación con el mismo periodo de 2024, además de contar con una sólida y sostenible situación financiera.
Estos logros refuerzan la eficacia de su modelo operativo digital, que se centra en la eficiencia para captar talento global y en su apuesta por la tecnología en los procesos de selección. En contraste con el panorama del sector, los resultados de Catenon difieren notablemente de los informes financieros de otras empresas europeas cotizadas, donde se observan recortes en ingresos que oscilan entre el -11% y el -24% durante este mismo trimestre. A diferencia de esta situación, Catenon no solo está creciendo, sino que también multiplica su rentabilidad a niveles de triple dígito, liderando así una transformación del modelo tradicional de selección hacia uno más tecnológico y especializado.
TalentHackers: la gran apuesta para el futuro.
Uno de los principales motores del rendimiento de Catenon ha sido su filial especializada en selección de talento tecnológico, TalentHackers. En el primer trimestre de 2025, esta unidad ha visto un incremento del 156% en ventas contratadas, un 112% en cifra de negocio y un asombroso 230% en EBITDA respecto al primer trimestre del año anterior. TalentHackers está revolucionando el mercado mediante un enfoque basado en la inteligencia de datos, algoritmos de distribución nodal y modelos de referenciación profesional remunerada. Esta solución disruptiva está diseñada para entornos donde la oferta laboral supera significativamente la disponibilidad de talento tecnológico.
A través de este modelo, Catenon no solo se anticipa a las nuevas dinámicas del mercado laboral —que incluyen modalidades remotas, híbridas y profesionales autónomos— sino que también está desarrollando plataformas escalables utilizando modelos inteligentes, tecnología Nodal, Web3, Data y GenAI para atraer a los talentos escasos alrededor del mundo.
Un plan estratégico que se consolida.
Los resultados obtenidos en el primer trimestre validan la implementación efectiva del Plan Director orientado hacia un crecimiento sostenible fundamentado en la innovación tecnológica, especialización y eficiencia operativa. La compañía no solo demuestra su capacidad para adaptarse a las turbulencias del sector, sino también su liderazgo en términos de innovación y rentabilidad. "Catenon está reemprendiendo su camino para escalar modelos disruptivos dentro de nuestra industria de forma rentable cuando los modelos tradicionales se contraen. Con TalentHackers damos además respuesta a los desafíos estructurales del mercado del talento tecnológico. Creo que estamos solo en los inicios de una nueva etapa de crecimiento", afirma Miguel Ángel Navarro, CEO del Grupo.
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