La accesibilidad y la inclusión son pilares fundamentales en el desarrollo de una cultura empresarial donde cada individuo se sienta valorado y pueda prosperar. Esta es la esencia del compromiso que ha asumido la compañía, que ahora celebra los avances logrados en su Plan de Acción de Accesibilidad tras dos años de implementación.
Recientemente, se han publicado dos informes significativos: el Informe de Progreso del Plan de Acción de Accesibilidad del Año 2 y el Informe de Progreso DEI 2024. Estos documentos no solo reflejan el progreso alcanzado, sino que también delinean la dirección futura hacia la creación de un entorno más inclusivo en el ámbito tecnológico.
Accesibilidad: Diseñando con todos en mente
En este segundo año del plan quinquenal, se han realizado cambios tangibles. La compañía ha centrado sus esfuerzos en integrar la accesibilidad en todos sus procesos y plataformas. Entre los logros destacados se encuentran:
- Integración de consideraciones de accesibilidad en los procesos y documentación del Programa de Gestión (PMO).
- Catalógo centralizado de tecnología asistiva para facilitar el acceso a los empleados.
- Apertura de un área dedicada a la accesibilidad en colt.net, que incluye documentación orientativa para desarrolladores y gerentes de producto.
- Desarrollo de un plan educativo básico para grupos como el Guardianes de Accesibilidad y equipos de soporte técnico.
Poniendo énfasis en DEI
El Informe DEI destaca cómo las iniciativas recientes han contribuido a construir un entorno más diverso, equitativo e inclusivo. Algunos puntos clave incluyen:
- Puntuación de pertenencia: 81 y una puntuación general de inclusión de 84 según nuestra encuesta People Matters.
- Liderazgo inclusivo: Se llevó a cabo un programa al que asistieron más de 200 gerentes, promoviendo estrategias prácticas para fomentar la inclusión.
- Colaboraciones con organizaciones: Se establecieron alianzas con entidades como Kids.org y Pure India Trust para apoyar a comunidades marginadas.
- Aumento del alcance de nuestras redes internas, creando espacios seguros para conexión y defensa.
Mirando hacia el futuro, la empresa reafirma su compromiso con la accesibilidad, buscando atraer y desarrollar talento diverso mientras escucha activamente las inquietudes del personal. Este camino hacia convertirse en un empleador más inclusivo está cimentado en acciones concretas más allá de meras intenciones.
A través del análisis detallado de ambos informes, se puede vislumbrar lo que está por venir y profundizar en las iniciativas relacionadas con DEI en Colt.
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