Flexibilidad

Jungheinrich celebró su Mobile Robots Congress en Madrid, presentando soluciones de automatización como AMRs y destacando la importancia de la colaboración entre humanos y robots en la logística.

El Comité de Transición de Posgrados de la UNAL avanza en la definición de una nueva política posgradual, enfocándose en el costo de matrícula y propuestas para mejorar la inclusión y flexibilidad.

La investigación de Steelcase revela que el trabajo híbrido, la IA y la experiencia del empleado transformarán las oficinas, priorizando espacios flexibles y sostenibles para atraer talento antes de 2027.

El Día de Internet llega en un momento clave para repensar cómo trabajamos, cómo colaboramos y cómo construimos compañías capaces de crecer sin depender de una oficina central. Automattic, la empresa detrás de WordPress.com, defiende un modelo basado en equipos distribuidos, comunicación asíncrona y confianza profesional. Con cerca de 1.500 empleados en 82 países y 110 idiomas, su experiencia demuestra que trabajar desde cualquier lugar no significa trabajar aislado, sino organizarse mejor, documentar más y usar la tecnología para escalar talento, productividad y bienestar en una economía global cada vez más conectada.

La Fundación People está revolucionando el servicio comunitario remoto mediante programas impulsados por tecnología, facilitando la participación y el desarrollo de habilidades para un impacto social más amplio.

Aula Mentor ofrece cursos gratuitos online en Hoyo de Manzanares hasta el 17 de abril de 2026, enfocados en competencias digitales y profesionales. Inscríbete y mejora tus habilidades.

Con la llegada del buen tiempo, las familias vuelven a mirar al calendario con ganas de escapadas compartidas. En ese contexto, TerraNatura Benidorm y Scalapay sellan una alianza que pone el foco en lo esencial: facilitar el acceso al ocio de calidad con fórmulas de pago flexibles y sin intereses.

Analytics Jobs presenta reseñas de UpGrad, ofreciendo a los estudiantes una guía sobre cursos en ciencia de datos y analítica. Estas opiniones destacan la calidad del aprendizaje y el impacto en carreras profesionales.

Los directores de 52 agencias de la UE se reunieron en Atenas para abordar desafíos actuales y fomentar la cooperación en servicios compartidos, destacando la importancia de la ciberseguridad y la gestión eficiente.

UIC Barcelona informa que, ante la interrupción del servicio de Rodalies, se mantienen las clases y se aplican medidas de flexibilidad para estudiantes que no puedan desplazarse a los campus.

Yamila Torres, estudiante del CEU de Castellón, ha creado "Mería", una plataforma que conecta a enfermeros con ofertas laborales en España, promoviendo la transparencia y flexibilidad en el empleo.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

FECYT ha renovado su certificación EFR, alcanzando el nivel B+, destacando su compromiso con la conciliación, flexibilidad y bienestar en la gestión de personas en el sector público.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.