Flexibilidad

Yamila Torres, estudiante del CEU de Castellón, ha creado "Mería", una plataforma que conecta a enfermeros con ofertas laborales en España, promoviendo la transparencia y flexibilidad en el empleo.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

FECYT ha renovado su certificación EFR, alcanzando el nivel B+, destacando su compromiso con la conciliación, flexibilidad y bienestar en la gestión de personas en el sector público.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

Colt Technology Services establece una asociación con Nextrade en Corea del Sur, ampliando el acceso a mercados alternativos y mejorando la infraestructura de trading en Asia-Pacífico para inversores institucionales.

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.

Ohio experimenta un aumento significativo en la inscripción de programas de educación para conductores en línea aprobados por el BMV, superando los 10,000 estudiantes y reflejando una creciente preferencia por opciones digitales flexibles.

Cambridge Online Tutors refuerza su compromiso con la educación accesible y de alta calidad, ofreciendo tutorías personalizadas en diversas materias a estudiantes de todo el mundo.

Descubre los seis mejores planes para disfrutar del otoño con un coche de suscripción. Esta modalidad de movilidad, ofrecida por Bipi, permite acceder a un vehículo sin compromisos a largo plazo y con todo incluido en una cuota mensual. Desde rutas de viñedos y escapadas gastronómicas hasta festivales musicales y playas tranquilas, el otoño ofrece oportunidades únicas para explorar. Con un coche de suscripción, puedes elegir el modelo que mejor se adapte a tus necesidades y disfrutar de la flexibilidad para realizar planes espontáneos. Aprovecha esta temporada dorada y vive aventuras inolvidables mientras recorres paisajes impresionantes.

El Campus Cámara CEU en Alicante inicia el 16 de octubre su innovador modelo de formación modular, ofreciendo programas flexibles en áreas como Transformación Digital y Liderazgo, adaptados a profesionales y estudiantes.

El Campus Cámara CEU en Alicante presenta un modelo educativo innovador basado en microcredenciales y programas modulares, permitiendo a los estudiantes personalizar su formación con flexibilidad y conexión empresarial.

Ottenheimer Publishers se destaca como una opción preferida para autores independientes, ofreciendo servicios de publicación integral que abarcan desde la edición hasta el marketing, con un enfoque en la transparencia y flexibilidad.

La Universidad de León amplía su Programa de Apoyo Psicológico, aumentando el equipo a cuatro profesionales para ofrecer atención gratuita y confidencial, priorizando la salud mental de sus estudiantes.

IXOPAY ha reforzado su compromiso con la experiencia del cliente al nombrar a Angie Okelberry como vicepresidenta de Éxito y Atención al Cliente Global, y a Benjamin Canova como director senior de Estrategia de Clientes y Gestión de Cuentas. Okelberry, con más de 20 años de experiencia, se enfocará en garantizar resultados cuantificables para los comerciantes, mientras que Canova aportará su conocimiento en el sector de pagos para ayudar a las empresas a gestionar sus operaciones de manera más eficiente. Ambos ejecutivos contribuirán a potenciar la orquestación de pagos, permitiendo a los comerciantes crecer sin limitaciones. IXOPAY estará presente en Money20/20 en Las Vegas este octubre, donde discutirá el futuro de la coordinación de pagos.

URJCx moderniza su plataforma de Conocimiento Abierto al integrar Moodle y WordPress, mejorando la experiencia educativa con un catálogo de cursos personalizado y accesible para estudiantes y docentes.