rotacion laboral

La rotación laboral en España supera el 6% cada trimestre, lo que plantea un desafío para las empresas al regreso del verano. Gi Group Holding propone cinco estrategias clave para retener talento: fomentar la desconexión real durante las vacaciones, ofrecer flexibilidad en la reincorporación, reconocer el esfuerzo de los empleados, planificar adecuadamente la vuelta al trabajo y reforzar el propósito y la cultura organizacional. Estas acciones no solo ayudan a evitar la rotación, sino que también fortalecen el compromiso emocional de los trabajadores con la empresa.

La alta rotación de personal en España preocupa a las empresas, con un 58% identificando la retención del talento como un reto. Factores como la desmotivación, bajos salarios y falta de flexibilidad contribuyen a que el 32% de los empleados se sientan poco valorados, aumentando el riesgo de abandono laboral.