Rector Meisel aborda desigualdad de género en Cartagena en Hay Festival

Durante el Hay Festival de Cartagena, el rector de la Universidad del Norte, Adolfo Meisel, moderó una conversación crucial sobre la situación laboral de las mujeres en la ciudad. El evento, titulado "Cuando la cancha está desnivelada", contó con la participación de las economistas Marcela Meléndez, del Banco Mundial, y Andrea Otero, investigadora del Banco de la República.

Las cifras reveladas durante esta charla son alarmantes. Según los expertos, las mujeres en Cartagena enfrentan desventajas significativas en comparación con sus pares masculinos. Se estima que el desempleo femenino en la región Caribe puede ser hasta 13 puntos porcentuales más alto que el masculino. En el caso específico de Cartagena, la situación es aún más crítica: la tasa de participación laboral de las mujeres jóvenes es diez puntos inferior a la de otras ciudades, y un preocupante 30% de las mujeres entre 18 y 28 años se encuentra desempleada.

Análisis profundo sobre desigualdad laboral

“Es un indicador terrible”, afirmó Andrea Otero, al referirse a esta alarmante tasa de desempleo en una economía que, en otros aspectos, podría considerarse próspera. Aunque los hombres jóvenes también enfrentan desafíos laborales, los datos muestran que las mujeres están significativamente rezagadas.

Meisel reflexionó sobre cómo la pobreza en Colombia tiene un rostro femenino y destacó que este fenómeno no es exclusivo de Cartagena. Recordó momentos históricos vinculados a la esclavitud en la ciudad y su impacto actual: “En la Plaza de los Coches, donde antes se compraban y vendían personas traídas de África para ser explotadas, hoy se observa un mercado de explotación sexual donde muchas mujeres afrocolombianas son víctimas”.

Desigualdades étnicas y educativas en el mercado laboral

La población cartagenera que se identifica como parte de un grupo étnico es considerable; uno de cada cinco se percibe como afro, mulato o palenquero. Las estadísticas indican que estas poblaciones suelen tener indicadores de pobreza más altos. A pesar de contar con más años de educación que los hombres, las mujeres siguen enfrentando condiciones laborales desfavorables. Otero añadió que las normas sociales y de género agravan aún más esta problemática.

Marcela Meléndez también aportó a la discusión señalando que las brechas laborales son especialmente notorias entre los estratos socioeconómicos. Las mujeres pertenecientes al 20% más rico tienen un desempeño laboral comparable al de sus colegas masculinos, mientras que aquellas en condiciones más precarias enfrentan mayores dificultades. “Cartagena es una ciudad llena de contrastes y desigualdades”, subrayó Meléndez.

Reflexiones sobre el futuro laboral y social

A lo largo del diálogo, se abordaron temas como la alta informalidad en el sector turístico —que alcanza el 70%— así como cuestiones relacionadas con el trabajo sexual ilegal y otras problemáticas sociales urgentes. “Las necesidades elementales no son priorizadas debido a la descentralización del país”, comentó Meisel, quien expresó su preocupación por la falta de claridad sobre cómo se invertirán los nuevos recursos destinados a las regiones.

Las reflexiones compartidas durante este evento invitan a una profunda reflexión sobre cómo abordar estos problemas desde diversas perspectivas ideológicas. Sin embargo, todos coinciden en que los datos estadísticos presentan una realidad innegable: encontrar un camino consensuado hacia soluciones efectivas sigue siendo un desafío significativo.

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