La Universidad de Murcia (UMU) ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad y la seguridad dentro de su comunidad académica. En una reciente reunión del Consejo de Gobierno, se aprobó un nuevo Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, así como el III Plan de Igualdad (2026-2030). Estas iniciativas buscan crear un entorno universitario más seguro, inclusivo y equitativo.
El protocolo tiene como objetivo principal erradicar todas las formas de violencia de género en el ámbito universitario, mejorando la respuesta institucional ante situaciones de acoso. Entre sus innovaciones destaca su adaptación a la legislación más reciente, incluyendo la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y la Ley Orgánica 10/2022 sobre garantía integral de la libertad sexual. También se han incorporado nuevas formas de acoso, como el acoso de segundo orden y la violencia en entornos digitales.
Nuevas Medidas para Asegurar un Entorno Inclusivo
Además, el protocolo refuerza el acompañamiento a las víctimas, agiliza los procedimientos eliminando trámites innecesarios y establece mecanismos para evaluar continuamente su eficacia. En paralelo, se presentó el III Plan de Igualdad, resultado de un proceso negociador con varios sindicatos que fue respaldado por unanimidad. Este plan está dirigido tanto al Personal Docente e Investigador (PDI) como al Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS), con medidas específicas que se implementarán posteriormente para los estudiantes.
El Plan se estructura en seis ejes estratégicos: política universitaria de igualdad; docencia, investigación y transferencia del conocimiento; participación y representación; condiciones laborales; conciliación corresponsable; y prevención de todas las formas de violencia de género. Las acciones incluyen fomentar el uso del lenguaje inclusivo y promover el liderazgo femenino.
Compromiso con la Calidad Docente e Investigadora
En otro aspecto relevante abordado durante la sesión, el vicerrector de Economía, Antonio Calvo, informó sobre los avances en la implementación del sistema de contabilidad analítica en la UMU, que ya ha alcanzado un 85% de desarrollo. Este sistema es crucial para conocer con precisión los costos reales asociados a las actividades docentes e investigadoras, mejorando así la eficiencia en la toma de decisiones.
La universidad cuenta ahora con una base analítica completa correspondiente al ejercicio 2024, que incluye una identificación detallada de todos los costos involucrados. Además, se ha logrado establecer una trazabilidad entre nóminas y contabilidad financiera por primera vez, lo que aumenta la fiabilidad de la información económica.
Apertura a Nuevas Oportunidades Laborales
Por otro lado, dentro del marco de la Oferta Pública de Empleo para 2026, se ha aprobado una fase inicial que contempla la convocatoria de 93 plazas para cuerpos docentes universitarios —catedráticos y profesorado titular— además de 8 plazas para profesorado permanente laboral. Con el fin de rejuvenecer su plantilla docente, también se han autorizado 12 plazas para profesorado ayudante doctor.
Estas medidas reflejan el firme compromiso que tiene la Universidad de Murcia con mantener altos estándares en calidad docente e investigadora mientras asegura estabilidad laboral y promueve una renovación generacional dentro del profesorado.
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