La inclusión de personas con síndrome de Down reduce conflictos en el trabajo, según Mariana de Ugarte

Mariana de Ugarte, experta en inclusión laboral, ha destacado la importancia de integrar a personas con sindrome de Down en equipos de trabajo. Según su experiencia, esta inclusión no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene un impacto positivo en la dinámica del grupo. De Ugarte afirma que **la presencia de estas personas contribuye a reducir los conflictos** dentro del equipo.

Durante una reciente charla en la Universidad Católica de Valencia (UCV), la especialista compartió ejemplos concretos donde la colaboración con personas con discapacidad intelectual ha llevado a resultados sorprendentes. “Cuando se les da la oportunidad, demuestran habilidades únicas que enriquecen el entorno laboral”, comentó.

Beneficios de la Inclusión Laboral

La ponente subrayó que **el trabajo en equipo se fortalece** cuando se fomenta la diversidad. En este sentido, las empresas que implementan políticas inclusivas no solo cumplen con un deber social, sino que también mejoran su productividad y clima laboral. “La empatía y la comprensión aumentan significativamente”, añadió.

Además, Mariana enfatizó que es esencial crear espacios donde todos los miembros del equipo puedan aportar sus talentos y perspectivas. Esto no solo promueve un ambiente más armonioso, sino que también potencia la creatividad y la innovación.

Un Llamado a la Acción

De Ugarte hizo un llamado a las instituciones educativas y empresas para que **prioricen la inclusión** en sus programas y políticas. Aseguró que al hacerlo, se están formando profesionales más completos y conscientes de las realidades sociales actuales.

Finalmente, concluyó su intervención instando a los asistentes a reflexionar sobre cómo pueden contribuir a un entorno laboral más inclusivo y respetuoso, destacando que cada pequeño esfuerzo cuenta para construir una sociedad más equitativa.