conciliacion laboral

La Universidad de Sevilla lanza una nueva convocatoria del programa de respiro familiar, apoyando a cuidadores y dependientes. Las solicitudes están abiertas hasta el 31 de julio de 2025.

Lubritec ha sido galardonada con el Premio Pimec 2025 por su compromiso con la sostenibilidad e innovación en el sector industrial. Este reconocimiento, otorgado en la categoría de Diversidad, Sostenibilidad, Seguridad y Salud Laboral, se entregó durante un acto en Sant Cugat del Vallès. La empresa destaca por sus iniciativas en economía circular, como la regeneración de aceites industriales usados y la comercialización de lubricantes biodegradables. Además, Lubritec promueve políticas de inclusión y formación, consolidándose como un referente en la transformación responsable del tejido industrial catalán.

El Clúster Académico del Transporte solicita al Gobierno la urgente aprobación de la formación CAP online, destacando su apoyo unánime para incorporar el aula virtual en estos cursos. Esta modalidad facilitaría el acceso a la formación, especialmente en áreas rurales, y se alinea con las tendencias digitales actuales. La experiencia durante la pandemia ha demostrado que la teleformación es efectiva y puede mejorar la calidad educativa y la inclusión en el sector del transporte.

La Escuela Infantil La Algaida celebró su XVIII acto de graduación en el Campus de Puerto Real, donde los niños que completaron el primer ciclo de Educación Infantil recibieron diplomas y obsequios. La directora de Acción Social y Solidaria destacó la importancia de esta escuela como apoyo a la conciliación laboral y familiar, agradeciendo a las familias por su confianza y reconociendo el esfuerzo del personal docente en esta etapa formativa.

La investigación del proyecto InnovaWorking revela que la jornada laboral de 4 días y las modalidades flexibles, como el teletrabajo, son efectivas cuando las empresas se comprometen a implementarlas. Analizando seis países europeos, se concluye que estas prácticas mejoran la productividad y retención de talento. Además, se destaca la importancia de adaptar estas medidas a las condiciones específicas de cada sector y fomentar la participación de los trabajadores en su implementación.

José Luis Sánchez López, CEO de Ingram Micro y profesor en UNEATLANTICO, ha sido reconocido en la VII edición de los premios CEOE CEPYME Cantabria por su compromiso con la calidad en el empleo. Este galardón destaca la labor de Ingram Micro en crear entornos laborales seguros e inclusivos. La ceremonia, que reunió a más de 200 empresarios, también premió a otras empresas por su contribución al desarrollo sostenible en Cantabria.

El regreso de septiembre impulsa a los empleados a reevaluar sus metas laborales, lo que aumenta la rotación de personal en España. Un 91% de las empresas implementa estrategias para retener talento, destacando la conciliación laboral y la formación. La preocupación por la rotación ha crecido significativamente en 2024.

Más del15% de los trabajadores en España considera cambiar de empleo en el próximo año, con la salud mental y el salario como principales motivaciones. La disposición a arriesgarse sin una oferta asegurada ha aumentado, alcanzando un 39% en 2024. Factores generacionales también influyen en esta decisión.