La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha anunciado el lanzamiento de un nuevo itinerario formativo que comenzará en septiembre. Este programa está diseñado para empresas y tiene como objetivo principal fomentar el empleo de las mujeres con discapacidad, un colectivo que enfrenta serias dificultades en el mercado laboral. Según el informe ‘El Empleo de las Personas con Discapacidad’, solo el 18,1% de las mujeres con discapacidad en Andalucía están empleadas, cifra que se sitúa cuatro puntos por debajo del porcentaje correspondiente a los hombres (22,4%).
Este itinerario formativo forma parte del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad de Andalucía 2024-2028, impulsado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. El plan tiene como finalidad mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, facilitando su acceso y permanencia en el mercado laboral. En particular, esta formación se centra en atender a las mujeres con discapacidad mediante acciones específicas que buscan aumentar su empleabilidad.
Nueva formación para empresas
La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha destacado la relevancia de ofrecer oportunidades a las mujeres con discapacidad para su desarrollo integral, incluyendo el ámbito laboral. “Desde el Instituto Andaluz de la Mujer lanzamos este itinerario para acompañar a empresas y entidades en un proceso de sensibilización y formación”, afirmó López. Este programa está dirigido tanto al sector privado como al público.
El itinerario está destinado al personal técnico que trabaja en empleo y formación dentro de administraciones públicas, empresas privadas y centros especiales de empleo. Cada entidad podrá enviar entre dos y cuatro representantes para participar en esta iniciativa.
Estructura del itinerario formativo
Con una duración total de cuatro meses, el itinerario se divide en tres fases: formación y sensibilización, diseño de buenas prácticas y desarrollo de medidas. La primera fase incluye una acción formativa online titulada ‘Mujeres con diversidad funcional y empleo’, que tendrá una duración de 35 horas. Durante este curso se abordarán los obstáculos que enfrentan las mujeres con diversidad funcional para acceder al empleo.
Una vez finalizada esta formación inicial, se pasará a diseñar acciones específicas dentro de cada organización. Para ello, se habilitará un espacio colaborativo online donde se ofrecerá asesoramiento continuo por parte del equipo técnico del IAM.
Acompañamiento individualizado
Finalmente, la fase de desarrollo incluirá un asesoramiento personalizado durante la implementación de las medidas diseñadas previamente. Este apoyo durará dos meses y será proporcionado a través del servicio EQUIPA del Instituto Andaluz de la Mujer, cuyo objetivo es promover la igualdad en las empresas. Este recurso estará disponible tanto online como mediante el teléfono andaluz 900 200 999.
Análisis del panorama laboral
De acuerdo con el informe mencionado anteriormente, publicado en diciembre de 2024, hay aproximadamente 382.300 personas en edad laboral con discapacidad en Andalucía. Este grupo representa un 6,8% de la población entre 16 y 64 años; dentro de este colectivo, el 57,5% son hombres y el 42,5%% son mujeres. La tasa general de actividad entre personas con discapacidad es del 29,2%, siendo más alta entre los hombres (30,7%) comparado con las mujeres (27,2%).
A pesar del esfuerzo por mejorar la inclusión laboral, solo el 20,6%% de las personas con discapacidad están actualmente empleadas; mientras que la tasa de desempleo alcanza el 29,5%% en Andalucía. Para las mujeres con discapacidad esta cifra asciende al 33,4%% frente al 27%% registrado entre los hombres.
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