Expertos en el Foro Internacional del Sector Sin Ánimo de Lucro subrayan la necesidad de un liderazgo sólido para enfrentar los cambios globales.
Durante el evento, que se lleva a cabo en Riad, Arabia Saudita, del 3 al 5 de diciembre de 2025, los ponentes internacionales enfatizaron la importancia de invertir en el desarrollo del liderazgo y en la creación de caminos claros para atraer y retener talento de alto nivel. Afirmaron que los profesionales en los campos de la salud, la educación y la ayuda humanitaria enfrentan presiones crecientes, incluyendo el agotamiento y recursos limitados, lo que dificulta a las organizaciones sin fines de lucro reclutar, preparar y mantener a la próxima generación de líderes.
Estas reflexiones surgieron durante un taller titulado “Poder Humano: Construyendo Futuros Líderes”, organizado por el Centro Nacional para el Sector Sin Ánimo de Lucro (NCNP). El Dr. Jean Daniel LaRock, presidente y CEO de la red global para el emprendimiento educativo (NFTE), compartió su experiencia tras la muerte del fundador de su organización. Explicó que su equipo revisó los discursos y escritos del fallecido Steve Mariotti para identificar los valores fundamentales de la organización y reconectarlos con su visión global actual.
La transición hacia un liderazgo institucional
LaRock destacó que **la transición del liderazgo centrado en el fundador al liderazgo institucional** requiere una cultura organizacional flexible que preserve la esencia de la misión mientras se adapta a las necesidades del entorno operativo actual. Por su parte, la experta en desarrollo del liderazgo Abby señaló que construir futuros líderes comienza con aprendizaje especializado y mentoría temprana. Además, mencionó que la inteligencia artificial está desempeñando un papel cada vez más importante en el análisis del comportamiento y estilos de liderazgo, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones más informadas al seleccionar líderes y prepararlos para futuras responsabilidades.
El taller también resaltó cómo el foro conecta la experiencia internacional con prácticas locales mediante enfoques innovadores para adoptar modelos de liderazgo más ágiles, fortalecer la gobernanza, mejorar la gestión del talento e involucrar a los jóvenes desde etapas tempranas en las trayectorias de liderazgo. Todo esto contribuye a mejorar la capacidad de las organizaciones sin fines de lucro para enfrentar desafíos de sostenibilidad a largo plazo.
Poder empoderar a las personas como clave del éxito
La sesión concluyó con un fuerte énfasis en que **empoderar a las personas es fundamental** para construir un sector sin ánimo de lucro capaz de adaptarse a cambios globales. Los participantes coincidieron en que **la innovación es esencial** para mejorar la gobernanza, aumentar el rendimiento organizacional y generar un impacto social sostenible alineado con los objetivos de desarrollo a largo plazo.
Si (
No(
