Coverflex, la innovadora plataforma de retribución flexible, ha logrado un notable hito al alcanzar una facturación de 18,2 millones de euros en 2025. Este crecimiento significativo también le permite superar los mil millones de euros en volumen de negocio acumulado desde su fundación en 2021. La compañía refuerza así su presencia en el sur de Europa.
Desde su llegada a España en marzo de 2024, Coverflex ha ampliado su alcance y actualmente ofrece sus servicios a más de 280.000 empleados pertenecientes a más de 15.000 empresas en países como España, Italia y Portugal. Este avance la posiciona como uno de los principales proveedores de soluciones de compensación en la región.
Crecimiento Impulsado por el Mercado Español
El crecimiento experimentado por Coverflex se debe principalmente a su consolidación en el mercado español, donde ha casi triplicado su volumen de negocio interanual, alcanzando un incremento del 260% respecto al año anterior. Esta evolución la sitúa como una plataforma clave en el ámbito de la retribución flexible y los beneficios para empleados.
En 2025, Coverflex también ha reforzado su posicionamiento mediante la incorporación de importantes clientes como Deel, JTI e ISDI. Además, ha desarrollado nuevas funcionalidades basadas en Inteligencia Artificial, que proporcionan recomendaciones personalizadas sobre compensación y beneficios tanto para empresas como para empleados.
Transformación del Modelo Retributivo
"Nuestro crecimiento cercano al triple interanual es el resultado de escuchar activamente al mercado y a las necesidades reales de empresas y empleados", comenta Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España. La compañía busca transformar la compensación en una experiencia más simple y transparente, ayudando a las organizaciones y a sus equipos a optimizar sus decisiones financieras mediante tecnología avanzada.
Mira hacia el futuro: lo que vendrá en 2026
A medida que se acerca 2026, Coverflex planea acelerar el lanzamiento de nuevas soluciones que expandirán su propuesta más allá de los beneficios tradicionales. La empresa continuará evolucionando hacia una plataforma integral de compensación total, con un enfoque centrado en la tecnología, consolidando así su papel como un actor clave en la transformación del modelo retributivo europeo.
La plataforma permite a las empresas centralizar la gestión de salarios y beneficios, facilitando una administración más eficiente y competitiva. Para los empleados, ofrece la oportunidad de optimizar sus ingresos mediante un paquete flexible y personalizado que incluye acceso a servicios como tarjeta restaurante, transporte público, guardería o formación profesional.
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