Un estudio de la Facultad de Economía de la Universitat de València (UV) ha revelado que el techo de cristal que enfrentan las mujeres en posiciones directivas se manifiesta mucho antes de lo que se había documentado en investigaciones anteriores. Este fenómeno, que limita su progreso profesional, se presenta ya en la primera década tras su formación académica.
La investigación, publicada en la revista Management Decision, se centra en las etapas iniciales de la carrera laboral tanto de hombres como de mujeres, a diferencia de otros estudios que ubicaban este obstáculo en fases más avanzadas. Se analizaron los perfiles públicos de LinkedIn de 966 graduados en Administración de Empresas y Derecho entre 2014 y 2017.
Desigualdades en el acceso a puestos directivos
Entre los hallazgos más significativos, se destaca que los hombres con entre seis y nueve años de experiencia tienen un 2,1 veces más posibilidades de alcanzar puestos intermedios y un 2,7 veces más probabilidades de llegar a niveles superiores comparados con sus colegas femeninas. La investigación también pone de relieve una notable diferencia en las estrategias de marca personal, donde los hombres son más activos en LinkedIn.
Rosa M. Yagüe Perales, profesora del Departamento de Economía Aplicada y primera firmante del artículo, subraya que “ser hombre con al menos seis años de experiencia profesional prácticamente garantiza evitar puestos bajos”. En contraste, muchas mujeres con similar formación y edad tienden a permanecer más tiempo en estos roles.
Barreras estructurales desde el inicio laboral
Pau Pérez Ledo, profesor del Departamento de Sociología y Antropología Social, añade que “las barreras estructurales para las mujeres hacia altos cargos son evidentes poco después de entrar al mercado laboral”. Esto indica que suelen ocupar posiciones directivas inferiores durante períodos prolongados.
El estudio también establece una conexión directa entre la marca personal y el éxito directivo. Isidre March Chordà, catedrático del Departamento de Dirección de Empresas “Juan José Renau Piqueras”, señala que “una presencia efectiva en redes sociales profesionales puede correlacionarse con el acceso a altos cargos”. Sin embargo, advierte que esta visibilidad parece ser consecuencia del éxito logrado más que un impulsor directo del mismo.
Mujeres optando por otras áreas laborales
Por estas razones, muchas mujeres tienden a inclinarse hacia sectores como la administración pública o la educación. Rosa M. Yagüe explica que estos campos no siempre son su primera opción profesional; a menudo representan una alternativa tras enfrentar limitaciones en el sector privado.
Metodología del estudio
Los datos analizados fueron recopilados entre mayo y junio de 2023. La información sobre experiencia y progresión profesional provino principalmente de perfiles públicos en LinkedIn. Los participantes fueron clasificados según tres niveles: directores/as, gerentes y personal administrativo. Se consideró exitoso a aquel individuo que ocupaba un cargo alto como director ejecutivo o fundador en una empresa no catalogada como microempresa.
Referencia artículo: Yagüe-Perales RM, March-Chordà I, Pérez-Ledo P (2026), «Revisiting the glass ceiling in early management careers». Management Decision, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
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