Alicia Bolívar, Agustín Sánchez, Domingo Verano e Inmaculada Galván han propuesto una serie de medidas con el objetivo de garantizar que tanto los trabajadores presenciales como aquellos que optan por el teletrabajo puedan disfrutar de las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Este análisis se enmarca en un artículo titulado “¿Puede afectar a mi intención de teletrabajar el miedo a perder oportunidades profesionales?”, publicado en la plataforma The Conversation.
El fenómeno del teletrabajo, que ha cobrado fuerza tras la pandemia, ha sido objeto de numerosos estudios, aunque los autores señalan que aún falta investigar cómo se percibe esta modalidad laboral en contextos pospandémicos. En su investigación, se centran en el temor que sienten algunas personas sobre cómo el teletrabajo podría impactar negativamente en sus carreras profesionales.
Impacto del Teletrabajo en las Carreras Profesionales
Los miedos asociados al teletrabajo suelen estar relacionados con la sensación de aislamiento profesional, lo cual podría perjudicar las posibilidades de ascenso o mejora salarial. Además, existe la preocupación de ser percibidos como menos comprometidos por parte de supervisores y compañeros. La intensidad del teletrabajo, definida como el tiempo dedicado al trabajo remoto respecto al total de horas trabajadas, juega un papel crucial en estos temores.
Para abordar estas inquietudes, es esencial que las organizaciones comprendan los miedos vinculados al teletrabajo. Implementar políticas claras y estrategias efectivas de comunicación puede ayudar a eliminar el estigma asociado a esta modalidad laboral. Asimismo, es fundamental ofrecer programas de apoyo para mitigar estas preocupaciones y fomentar actitudes positivas hacia el teletrabajo.
Recomendaciones para Empresas
Los investigadores sugieren establecer métricas claras y medibles para evaluar el rendimiento de los teletrabajadores. Esto incluye comunicar periódicamente los resultados para fomentar un sentido de responsabilidad y reconocimiento del trabajo realizado. También es importante proporcionar acceso a oportunidades continuas de desarrollo profesional y crear trayectorias laborales flexibles que integren tanto el trabajo presencial como el remoto.
Finalmente, enfatizan que los líderes empresariales deben entender qué factores influyen en la decisión de trabajar desde casa y gestionar adecuadamente estas percepciones para facilitar la aceptación del teletrabajo dentro de sus organizaciones.
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