Pandemia

Un estudio coordinado por la Universitat Oberta de Catalunya y la Universitat de Girona destaca que el teletrabajo ofrece beneficios tanto para empleados como para empleadores, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. A pesar del aumento en su implementación durante la pandemia, actualmente menos del 8% de los trabajadores lo realiza. El proyecto busca abordar la inseguridad jurídica y fomentar políticas que faciliten esta modalidad laboral.

Docentes de la ULPGC analizan en un artículo cómo el teletrabajo puede influir en las oportunidades profesionales, destacando el miedo a perder ascensos y reconocimiento. Proponen medidas para asegurar que tanto trabajadores presenciales como remotos tengan igualdad de acceso al progreso profesional, sugiriendo políticas claras y métricas de rendimiento. La investigación busca comprender los temores asociados al teletrabajo y su impacto en la carrera de los empleados en un contexto pospandémico.

La investigadora Marta Montagut Calvo analiza el impacto de la desinformación en la agenda mediática tras la dana en el País Valenciano. Destaca cómo influencers y pseudoinformadores han proliferado, distorsionando la verdad y socavando la credibilidad de las fuentes oficiales. Este fenómeno no solo afecta la percepción pública, sino que también pone en riesgo decisiones vitales para la salud. La situación resalta la necesidad de alfabetización mediática para combatir este "desorden informativo".

Un informe revela que el 28% de los empleados en España denuncia actitudes poco éticas en sus empresas, a pesar de que el 85% considera que la honestidad es común en su entorno laboral. Realizado por el Institute of Business Ethics, el estudio destaca una mejora en la percepción ética tras la pandemia y una creciente preocupación por el uso indebido de la inteligencia artificial. Además, un 57% de los trabajadores está dispuesto a denunciar comportamientos no éticos.

La Universitat Jaume I acoge la XVIII Trobada Estatal de Programas Universitarios para Mayores, organizada por AEPUM. El evento reúne a expertos para reflexionar sobre la evolución y futuro de estos programas, abordando cambios recientes y la influencia de la pandemia en la educación continua para seniors.

Siemens Mobility, empresa dedicada a aportar soluciones de transporte, ha generado 273 nuevos puestos de trabajo en España desde 2020, justo cuando se inició la pandemia en nuestro país, de los cuales el 30% se corresponde con la contratación de mujeres, superando en un 10% la media del sector. En total, la compañía cuenta actualmente con 1.400 empleados, lo que supone un 24% más. Y prevé alcanzar los 1440 empleados al término de su año fiscal, el 30 de septiembre de 2022.

El nuevo acuerdo de los ERTES anunciados por el Ejecutivo "obliga" a las empresas a apostar por la formación para tener acceso a mayores exoneraciones. Las cifras varían desde un 40% fijo hasta un 80% si la compañía forma a sus trabajadores.