La Consultora Catenon ha puesto en marcha un innovador programa destinado a facilitar el retorno de los profesionales valencianos expatriados. Este modelo se centra en el cliente y en el candidato, utilizando tecnologías avanzadas como la inteligencia del dato y la búsqueda de talento globalizado, lo que permite identificar al profesional ideal sin importar su ubicación.
Según datos del INE, aproximadamente 170.000 valencianos residen en el extranjero, muchos de los cuales están en busca de oportunidades que les permitan regresar a su tierra natal. La consultora ha decidido lanzar este proyecto para reconectar a estos talentos con el tejido empresarial de la Comunidad Valenciana, donde se requieren expertos en sectores clave como la industria, agroalimentación y construcción.
Recuperando el talento perdido
Pablo Olmos, Director de Catenon en Comunidad Valenciana y Murcia, destaca que las empresas locales están experimentando un notable crecimiento y buscan incorporar a profesionales españoles que han trabajado fuera. “Estos individuos poseen un alto valor añadido”, señala Olmos. Además, resalta que Valencia está viendo un aumento en la demanda de talento en áreas como salud, tecnología y finanzas.
Catenon lleva más de un año trabajando en esta iniciativa que tiene como objetivo descubrir candidatos ocultos en el extranjero. A través de un análisis exhaustivo de sus perfiles y experiencias laborales previas, la consultora busca alinearlos con las posiciones vacantes más relevantes del mercado laboral valenciano. “La experiencia internacional es muy valorada”, afirma Olmos, quien también menciona su propio regreso tras haber trabajado en países como Chile y Singapur.
Tecnología al servicio del talento
Desde su fundación en 2000, Catenon ha implementado un modelo disruptivo basado en servicios globales centrados tanto en clientes como en candidatos. Utilizando herramientas como Big Data e Inteligencia Artificial, la empresa ha logrado identificar rápidamente al candidato ideal para cada puesto disponible. Esta metodología es esencial para llevar a cabo el nuevo proyecto enfocado en atraer talento expatriado.
Los sectores con mayor demanda incluyen logística, turismo y energías renovables. Olmos subraya que Valencia se ha convertido en un referente atractivo para grandes compañías internacionales que buscan incorporar profesionales altamente cualificados.
Un futuro prometedor para Valencia
El sector turístico, agroalimentario e industrial está viendo una creciente necesidad de expertos debido a la reputación de Valencia a nivel global. Las empresas están buscando activamente recuperar ese conocimiento local que se ha dispersado por el mundo. “Estamos trabajando para atraer a esos directivos que desean regresar y asumir roles importantes”, concluye Olmos.
A medida que la movilidad laboral continúa creciendo, muchos directivos valencianos han encontrado oportunidades fuera del país. Según Eurostat, las tasas de vacantes sin cubrir han aumentado significativamente, lo que indica una alta demanda de profesionales cualificados. “Debemos establecer un plan efectivo para facilitar el retorno del talento”, enfatiza Olmos, quien ve a Valencia como un hub potencialmente poderoso si logra atraer más talento internacional.
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