competencias laborales

Académicos de la Universidad Anáhuac brillan en el XV Foro CENEVAL 2025, presentando modelos innovadores para mejorar la calidad educativa y la empleabilidad en México.

La nueva Career Service Guide del Politecnico de Milano está disponible, ofreciendo a los estudiantes recursos para su desarrollo profesional, incluyendo eventos, asesorías y datos de empleo actualizados.

Steelter destaca la importancia de las soft skills para el éxito profesional en un entorno laboral en constante cambio. Según el Foro Económico Mundial, se estima que el 37% de los trabajadores deberá actualizar sus competencias debido a la automatización y los avances tecnológicos. Las habilidades blandas como la flexibilidad, responsabilidad, empatía, resiliencia, proactividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y actitud positiva son esenciales para adaptarse y prosperar en el mercado laboral actual. Steelter enfatiza la necesidad de alinear las expectativas entre empresas y empleados para diseñar planes de desarrollo más efectivos que impulsen el crecimiento profesional.

Eva Alcón, presidenta de CRUE, aboga por una estrategia nacional que sitúe a las universidades en el centro de la transformación social y económica, destacando la colaboración con empresas para mejorar la empleabilidad.

La Universidad Internacional Iberoamericana de México y CONOCER firman un acuerdo en Campeche para establecer un Comité de Gestión por Competencias, promoviendo la certificación de habilidades laborales.

La inserción laboral del estudiantado universitario gallego alcanza el 91%, un aumento de 30 puntos en la última década. El 74% trabaja en Galicia y el 90,6% estaba empleado al momento de la encuesta. Las áreas con mayor inserción son Ingeniería y Arquitectura (96,2%) y Ciencias de la Salud (95,7%). Además, el salario medio es de 1.691,85€, con un notable incremento respecto a años anteriores. La satisfacción con los estudios es alta, con un 87,2% dispuesto a repetir su grado.

La Universidad de Alcalá destaca por su alto índice de empleabilidad, con un 86% de titulados de Grado y un 92% de Máster encontrando trabajo en su primer año tras la graduación. La Encuesta de Inserción Laboral revela que más del 80% de los egresados están satisfechos con sus empleos, muchos de los cuales se relacionan directamente con sus estudios. Este compromiso con la formación práctica y la conexión con el mercado laboral posiciona a la UAH como referente en educación superior.

Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud. Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?