El Foro Económico Mundial ha señalado que un alarmante 37% de los trabajadores necesitará actualizar sus competencias para poder adaptarse a los retos que plantea la automatización y los avances tecnológicos. Mientras tanto, los empleados consideran esencial potenciar habilidades como el aprendizaje continuo y la toma de decisiones. Sin embargo, las empresas parecen priorizar aspectos como la comunicación, el trabajo en equipo y la actitud de sus colaboradores.
En un entorno caracterizado por la transformación digital, el teletrabajo y constantes cambios organizativos, Steelter, una plataforma SaaS que convierte el talento en ventaja competitiva, ha puesto el foco en las soft skills, que se han vuelto fundamentales para alcanzar el éxito profesional.
La importancia de las soft skills en el futuro laboral
De acuerdo con el Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial, se prevé que hacia 2030 cerca del 37% de los trabajadores deberá actualizar sus habilidades para enfrentar los efectos de la automatización. En este contexto, el aprendizaje continuo y habilidades blandas como la adaptabilidad, empatía o resiliencia serán cada vez más relevantes.
Steelter ha identificado ocho competencias clave que son esenciales para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas:
- Flexibilidad y adaptación al cambio. La rapidez de los cambios exige profesionales capaces de ajustarse sin un alto coste emocional.
- Responsabilidad. En entornos híbridos, la autodisciplina y fiabilidad son cruciales para generar confianza en los equipos.
- Empatía y escucha activa. Comprender las necesidades ajenas es fundamental para establecer relaciones laborales sólidas.
- Resiliencia. Saber afrontar adversidades y aprender de ellas es vital en tiempos inciertos.
- Proactividad. Anticiparse a problemas y ofrecer soluciones innovadoras convierte a los profesionales en motores de crecimiento.
Diferencias entre prioridades empresariales y expectativas laborales
Aparte de estas habilidades blandas, Steelter destaca una notable brecha entre lo que valoran las empresas y lo que priorizan los empleados. Mientras las organizaciones enfatizan la comunicación efectiva, actitud positiva y trabajo en equipo, muchos trabajadores ponen énfasis en su capacidad de aprendizaje y toma de decisiones. Esta discrepancia subraya la necesidad urgente de alinear expectativas y diseñar planes de desarrollo más eficaces.
- Trabajo en equipo. Los nuevos modelos organizativos dependen de la cooperación transversal y liderazgo compartido.
- Comunicación efectiva. Transmitir ideas claramente es esencial para coordinar equipos y resolver conflictos.
- Actitud positiva. Mantener motivación e inspirar al grupo es clave ante escenarios inciertos.
"Estas habilidades ya no son solo una ventaja competitiva, sino una necesidad en entornos cambiantes", afirma José Luis Marcó, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter. "En Steelter ayudamos a las empresas a identificar y potenciar estas capacidades, tanto en sus empleados como en sus procesos de selección, impulsando así el crecimiento profesional".
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