Adaptabilidad

La profesora Iluminada Vallet de la UJI recibe un premio por su tesis sobre la resiliencia del comercio minorista, destacando la importancia de la resiliencia individual y la orientación emprendedora en este sector.

Un estudio de la Universidad de Manchester revela estrategias para que los fabricantes británicos se mantengan a flote durante crisis globales, destacando la importancia de relaciones sólidas y planes de respaldo.

Steelter anticipa que en 2026, la empleabilidad se basará más en competencias transversales y bienestar laboral que en años de experiencia. Un 70% de los profesionales prioriza el desarrollo personal sobre la remuneración, lo que resalta la importancia del aprendizaje continuo y las soft skills. La empresa prevé un cambio estructural en el mercado laboral, donde la adaptación cultural y la motivación serán clave. Además, introduce un modelo de medición objetiva de soft skills mediante inteligencia artificial, lo que permitirá a las organizaciones formar equipos más equilibrados y reducir la rotación. Este enfoque marcará un giro hacia un mercado laboral más humano y basado en datos reales.

Los expertos de The Valley proponen estrategias de upskilling y reskilling, integrando IA y aprendizaje personalizado, para que las empresas mantengan su competitividad ante los cambios tecnológicos.

El General Martin Clay, con 36 años de servicio militar y experiencia en salud, destaca la importancia del liderazgo y el compromiso con las familias de los soldados en su trayectoria profesional.

Steelter destaca la importancia de las soft skills para el éxito profesional en un entorno laboral en constante cambio. Según el Foro Económico Mundial, se estima que el 37% de los trabajadores deberá actualizar sus competencias debido a la automatización y los avances tecnológicos. Las habilidades blandas como la flexibilidad, responsabilidad, empatía, resiliencia, proactividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y actitud positiva son esenciales para adaptarse y prosperar en el mercado laboral actual. Steelter enfatiza la necesidad de alinear las expectativas entre empresas y empleados para diseñar planes de desarrollo más efectivos que impulsen el crecimiento profesional.