talento internacional

La Memoria CIBER 2024 ya está disponible en formato digital, destacando logros en investigación biomédica y la incorporación de nuevos grupos. Resalta el décimo aniversario del consorcio y avances en captación de talento.

La movilidad profesional hacia Latinoamérica ha crecido, impulsada por un entorno favorable para el talento internacional y el desarrollo de sectores como tecnología y finanzas. La región busca profesionales con habilidades técnicas y adaptabilidad cultural, mientras enfrenta retos migratorios. Se valora la experiencia internacional y se implementan programas para atraer talento.

El vicerrector de Investigación de la Universidad de Salamanca, José Miguel Mateos Roco, clausuró las ediciones del programa USAL4EXCELLENCE, que atrajo a 40 investigadores internacionales para fomentar la excelencia investigadora. Este proyecto, financiado por la Comisión Europea y la Junta de Castilla y León, ha permitido el desarrollo de proyectos en diversas áreas del conocimiento. El programa también incluyó un sistema de mentoría para enriquecer la formación de los participantes.

La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) y la Comisión Fulbright han firmado un convenio que facilitará estancias de investigación y docencia para docentes estadounidenses en la UPC. La convocatoria se abrirá este año, con estancias programadas para 2026. Este acuerdo fortalece los vínculos académicos entre ambos países, promueve el intercambio de conocimientos y potencia la internacionalización de la universidad, contribuyendo a futuros proyectos de colaboración científica.

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) lanza un programa para atraer talento investigador internacional, con el fin de potenciar su capacidad científica y fomentar la colaboración global. Las ayudas cubrirán el costo laboral de contratos de tres años, con un salario inicial de 75.000 euros y una bolsa de investigación de 100.000 euros para cinco años. Los interesados tienen hasta el 18 de diciembre de 2024 para presentar sus solicitudes.

La demanda de talento internacional crece, impulsada por la tecnología y el trabajo a distancia. Aunque hay avances en diversidad de género, persisten desigualdades, especialmente en sectores como construcción y tecnología. Los jóvenes buscan oportunidades en el extranjero, mientras las empresas promueven políticas inclusivas para atraer talento diverso.