McDonald’s Filipinas ha lanzado una nueva campaña titulada “Easy to be the Best Me” que pone de relieve las historias de éxito de antiguos empleados, quienes han logrado destacar en sus respectivas carreras. Entre ellos se encuentra el reconocido periodista de televisión internacional Rico Hizon.
Desde la apertura de su primera tienda en Manila en 1981 por parte del presidente y titular de la franquicia, Dr. George T. Yang, McDonald’s Filipinas ha sido un trampolín para muchos jóvenes filipinos que buscan iniciar su camino hacia el éxito. Esta iniciativa es precisamente lo que busca resaltar la campaña “Easy Maging Best Me”, compartiendo relatos inspiradores de ex-empleados que han alcanzado sus sueños.
Historias de superación personal
Rico Hizon, quien comenzó como miembro del equipo en la tercera sucursal ubicada en Greenhills, San Juan, recuerda con nostalgia su experiencia laboral en 1983. Trabajó a tiempo parcial durante tres años, aprovechando los recesos escolares. “Solicité unirme al programa de entrenamiento en el verano de 1983 porque no quería pedir dinero a mis padres para comprar lo que deseaba. Fue una experiencia maravillosa”, comenta Hizon.
A lo largo de su trayectoria en McDonald’s, Hizon desempeñó diversas funciones, desde pelar papas hasta atender el servicio al cliente en el drive-through, lo cual le ayudó a superar su timidez. “Esa experiencia realmente abrió mi personalidad y me sacó de mi caparazón”, añade.
El periodista atribuye gran parte de su éxito a lo aprendido durante su tiempo en McDonald’s: “Desarrollé una fuerte ética laboral, disciplina y habilidades comunicativas. Aprendí sobre trabajo en equipo y humildad, así como la importancia del servicio al cliente.”
Compromiso con el desarrollo profesional
La historia de Hizon es solo una entre muchas que reflejan las lecciones valiosas adquiridas por los empleados de McDonald’s Filipinas. Con más de 800 locales en todo el país, la empresa continúa comprometida con apoyar a las nuevas generaciones hacia el éxito.
Desde sus inicios, McDonald’s ha promovido un modelo de empleo directo sin contractualización, garantizando seguridad laboral para más de 60,000 trabajadores. Este enfoque permite a los empleados concentrarse en alcanzar su máximo potencial mientras aprovechan las herramientas y oportunidades disponibles.
Aproximadamente el 70% de los actuales empleados son estudiantes que equilibran sus responsabilidades académicas con su trabajo. La compañía ofrece flexibilidad para facilitar esta convivencia entre estudios y empleo.
Un entorno propicio para crecer
Además, McDonald’s proporciona programas formativos que dotan a sus trabajadores con habilidades útiles a lo largo de su vida profesional, ya sea dentro o fuera de la empresa. Su currículo integral y orientado al desarrollo personal les permite ser competitivos tanto a nivel local como internacional.
No solo se trata del crecimiento profesional; también se fomenta un ambiente laboral positivo donde prevalece la gratitud y la camaradería, permitiendo que cada empleado mantenga una sonrisa genuina durante sus turnos.
Aparte de Hizon, otros participantes destacados en la campaña incluyen a Charlene Perdigon, estrella emergente del voleibol filipino; Real Florido, cineasta independiente; Tess Lopez, vicepresidenta asistente en una importante empresa juguetera; y Eric Castro, quien ascendió desde miembro del equipo hasta convertirse en gerente de operaciones.
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