El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) enfrenta actualmente un desafío significativo: la creciente escasez de talento. En este contexto, **promover la participación de mujeres en el ámbito tecnológico** se ha convertido en una prioridad estratégica. Esta acción no solo busca aumentar la cantidad de profesionales disponibles, sino también garantizar que la innovación que definirá la próxima década refleje diversas perspectivas y genere un impacto positivo en la sociedad.
En este sentido, ITI, un centro tecnológico especializado en TIC, muestra una representación femenina del **27,33%** en su plantilla, lo que equivale a **91 mujeres de 333 profesionales**. Esta cifra es notable considerando que se trata de uno de los sectores más masculinizados. Además, resalta la incorporación de talento altamente cualificado, ya que el **83,52%** de las mujeres en ITI posee titulación universitaria en perfiles técnicos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, **Laura Olcina**, directora gerente de ITI, enfatizó el significado de estos números: “Este porcentaje tiene un enorme significado porque el sector TIC sigue siendo muy masculino. Pero, sobre todo, porque necesitamos todo el talento posible para responder a retos que afectan de forma directa al futuro”.
La tecnología como motor transversal
Olcina también subrayó que el impacto de la tecnología es decisivo en múltiples ámbitos estratégicos: “Hablamos de soluciones que mejoran la salud, refuerzan la seguridad y hacen más competitiva a la industria. En ITI trabajamos en proyectos con impacto real en la sociedad, desde la prevención y el diagnóstico hasta la gestión de emergencias”.
A pesar de estos avances, el reto comienza mucho antes del entorno laboral; se origina en las universidades donde aún hay una baja representación femenina en TIC. En España, solo **el 15,9%** del alumnado en estudios relacionados con ICT son mujeres, cifra inferior al **20,3%** promedio en Europa. Esta situación se refleja directamente en el mercado laboral: apenas **el 14,3%** de los egresados en Informática son mujeres.
Ante esta realidad, desde ITI se insiste en actuar desde etapas tempranas. Olcina afirma: “Es fundamental que niñas y jóvenes cuenten con referentes y vean la tecnología como una opción natural. Si no ampliamos nuestra base de talento, perderemos una parte esencial de nuestra capacidad innovadora”.
Estrategias sostenidas con resultados positivos
La presencia femenina en ITI es fruto de un esfuerzo continuo por promover la igualdad de oportunidades y atraer talento diverso. Desde 2010, el centro cuenta con un Plan de Igualdad reconocido por diversas distinciones y premios por su compromiso con esta causa. Entre ellos destacan el Distintivo Violeta (Pactem Nord), el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” otorgado por la Generalitat Valenciana en 2019 y un reconocimiento del Ayuntamiento de València por su labor durante 2022.
Aparte de estas iniciativas internas, ITI forma parte activa de la Cátedra STEAM de la UPV para potenciar el talento tecnológico femenino. Las investigadoras del centro participan regularmente en actividades destinadas a fomentar vocaciones STEM entre las jóvenes, contribuyendo así a un cambio estructural que busca aumentar la presencia femenina en tecnología. Este enfoque no solo mejora las capacidades innovadoras del país sino que también incrementa su competitividad y genera un mayor impacto social.
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