bienestar laboral

Mondragon Unibertsitatea y la Corporación Mondragon han premiado, en su decimocuarta edición, los mejores proyectos de fin de carrera realizados en euskera. Iker Zurutuza Etxaide ganó el primer premio por su trabajo sobre la estandarización de líneas de producción de paneles solares, mientras que Usue Casado Lozano recibió el segundo premio por su proyecto sobre gestión de riesgos psicosociales en GSR. Estos galardones fomentan el uso del euskera en el ámbito académico y profesional.

Un informe de la Universitat de València y la Universidad Carlos III de Madrid destaca que implementar planes de salud mental podría reducir en 339 millones de euros anuales el coste de las bajas laborales por problemas psicológicos. Este estudio subraya la creciente incidencia de trastornos mentales en el trabajo, que afecta a más del 55% de los empleados. Se recomienda a las empresas adoptar medidas preventivas para mejorar la salud mental y reducir la rotación laboral.

La Universidad de Murcia organizó unas jornadas sobre Prevención de Riesgos Laborales, que reunieron a más de cien participantes en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Bajo la dirección de expertos, se presentaron cinco ponencias que abordaron estrategias de seguridad y salud laboral a nivel europeo, nacional y autonómico. El evento destacó la importancia de crear entornos laborales seguros para mejorar la salud de los trabajadores y el desarrollo empresarial.

José Luis Sánchez López, CEO de Ingram Micro y profesor en UNEATLANTICO, ha sido reconocido en la VII edición de los premios CEOE CEPYME Cantabria por su compromiso con la calidad en el empleo. Este galardón destaca la labor de Ingram Micro en crear entornos laborales seguros e inclusivos. La ceremonia, que reunió a más de 200 empresarios, también premió a otras empresas por su contribución al desarrollo sostenible en Cantabria.

Un programa de mindfulness de ocho semanas mejoró el bienestar laboral y las habilidades cognitivas de maestros en el Camp de Tarragona, según un estudio de la Universidad Rovira i Virgili. Los participantes reportaron mayor satisfacción, reducción de ansiedad y mejoras neuropsicológicas, destacando la importancia de la atención plena en la educación.

La desconexión digital es un derecho establecido en 2018, pero el 80% de los empleados en España recibe mensajes laborales fuera de su horario. Esto genera estrés y afecta la productividad. Es crucial que las empresas implementen políticas claras para respetar este derecho y promover el bienestar laboral.