empleo

La pandemia ha transformado las prioridades del ecosistema laboral. En un modelo extendido de trabajo híbrido, con una combinación entre presencialidad y remoto, cobran especial relevancia las soft skills, las habilidades interpersonales relacionadas con la forma de interactuar y relacionarse dentro de la empresa.

La compañía de software en la nube para comercio conversacional inicialmente busca incorporar 25 profesionales de perfil tecnológico antes de finalizar 2022, dentro la apuesta de la empresa por el mercado español, esperando duplicar su facturación este año.

Sin duda hoy en día, a la hora de competir por un puesto de trabajo nos solo hay que mostrar la experiencia y conocimientos, más que nunca destacarse en lo que uno hace. Para ello, mmhmm, la aplicación de video para crear, editar y compartir videos nos brinda seis consejos para crear videocurriculums que llamen la atención de los reclutadores

Desde que Facebook dió a conocer hace unos meses la creación de Meta, anunció la contratación, en los próximos cinco años, de 10.000 personas en la Unión Europea dedicadas al desarrollo de un metaverso que hoy se encuentra en sus etapas iniciales. En este contexto, StudentFinance, la startup española que financia formación para la economía digital, nos da a conocer los nuevos perfiles profesionales para el desarrollo de negocio de este nuevo mundo paralelo virtual.

HEINEKEN España quiere incorporar a la compañía a jóvenes talentos que vivan sus valores y para lograrlo explora nuevas fórmulas para atraer a jóvenes con ganas de aprender, trabajar y seguir creciendo profesionalmente. Adaptándose a los formatos y canales que usan las nuevas generaciones con iniciativas como el HEINEKEN Graduate Challenge, éste es el primer proceso de selección organizado por una gran empresa en Twitch.

Cada vez que acudimos a un establecimiento de hostelería, además de los que nos atienden y están cara al público hay un gran número de integrantes del equipo. Dependiendo del tipo de establecimiento, podemos encontrar a más o menos empleados que nos ofrecen sus servicios. Pero, más allá del camarero o del cocinero, ¿sabemos la enorme cantidad de personas que se involucran en el sector? Son cada vez más los profesionales que se especializan en partes muy concretas de los procesos hosteleros, y son importantes salidas profesionales para muchas personas. Hoy trataremos de descubrir algunas de las más desconocidas y sorprendentes, para que puedas encontrar la que puede ser tu nueva salida profesional.

La Fundación emprende un renovado Plan Estratégico para impulsar dos de sus principales objetivos, la educación y el empleo, y así dar respuesta a las necesidades sociales más relevantes en la actualidad. De esta manera, avanza ofreciendo una oferta educativa superior más innovadora y especializada, orientada a mejorar empleabilidad de los jóvenes en el sector de la hostelería y a contribuir a su revitalización con la incorporación del mejor talento.

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo y Noemí Sanín, presidenta de la fundación everis, han presentado la “Escuela Municipal de talento digital”, un programa de entrenamiento online en los lenguajes de programación más demandados que da respuesta a dos objetivos: dotar a las empresas madrileñas del talento cualificado que requieren para su desarrollo y sostenibilidad y aportar herramientas que contribuyan a impulsar el empleo en Madrid

Ambas entidades han firmado un convenio para impulsar el programa de prácticas profesionales de Censolar, que cuenta con más de 40 años de experiencia en la formación fotovoltaica. Los estudiantes podrán realizar prácticas y desarrollar su carrera profesional junto al equipo de ingenieros, programadores y asesores técnicos de Otovo en España. Las energías renovables generarán más de 18 millones de puestos de trabajo en las próximas décadas, según estimaciones de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA)

Modis, consultora con más de 30.000 ingenieros del Grupo Adecco dedicada a ofrecer servicios de externalización de IT e Ingeniería en más de 20 países de todo el mundo, ha activado un programa para cerrar la brecha entre la preparación universitaria y las habilidades requeridas por las empresas del sector IT e Ingeniería: Modis Tech Academy.

Entrevista con Luis Moral, director de Recursos Humanos de LG ESPAÑA.

La situación actual, con la pandemia, ha impulsado definitivamente la digitalización en todos los ámbitos, y, por supuesto, en el formativo y laboral, completamente. La transformación digital se está acelerando y esto genera nuevas oportunidades laborales, sobre todo entre las carreras tecnológicas, que a su vez son las mejor pagadas. De hecho, este sector ha tenido un crecimiento del 7,3% de ocupación los últimos años y sigue en aumento, según el último informe de la patronal tecnológica AMETIC.

El equipo de expertos de Cambridge nos explican cómo prepararse bien para una entrevista de trabajo en inglés y los errores más comunes a evitar.

La consultora Spring Professional acaba de editar la 15ª edición de su informe, dando a conocer como han cambiado los profesionales más buscados en España en estos años.

Aunque en cada momento la coyuntura marque necesidades concretas, hay profesionales que siempre son demandados en nuestras empresas. Lo eran hace 15 años y lo son ahora: médicos generalistas, controllers, responsables comerciales para diferentes sectores, programadores informáticos o ingenieros.

Sin embargo, hay áreas en las que se aprecia una clara evolución. Por ejemplo, en los perfiles de venta relacionados con el área comercial y de marketing dentro del retail, una quincena atrás, los profesionales que se demandaban eran especialistas en ventas, perfiles eminentemente comerciales que se encargasen de gestionar el marketing en el punto de venta. Hoy en día, se buscan perfiles completamente digitales especializados solo en la estrategia comercial digital o en el e-commerce.

Cada año la temporada navideña llega más temprano, los adornos, carteles y anuncios publicitarios adelantan cada vez más su aparición y ya mediados del mes de noviembre están presentes allá donde miremos. El sector de la hostelería y el turismo no es ajeno a esta corriente, y desde principios del mes las empresas comienzan la búsqueda de personal de refuerzo para sus negocios. Según el Director General de Hosteleo, David Basilio, los empleos más demandados serán el de repartidor a domicilio, el comercial de reservas, el responsable de almacén, el preparador de pedidos y el cocinero de catering.