flexibilidad laboral

Según un informe de Gi Group Holding, el 39% de los españoles considera que la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA) tendrá un gran impacto en su desarrollo profesional en los próximos tres años. Este fenómeno es especialmente relevante para los jóvenes de entre 18 y 25 años, donde la expectativa asciende al 43,8%. Además, el 28,2% de los profesionales anticipa modelos de trabajo más flexibles y un 22,9% espera una ampliación de competencias centradas en la sostenibilidad. A pesar de que muchos están adoptando estrategias para adaptarse a estos cambios, un porcentaje significativo aún no tiene definido un plan claro.

Aon ha publicado el Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, revelando que solo el 14% de las multinacionales tienen directrices para ofrecer beneficios personalizados. A pesar de la creciente presión por parte de los empleados, el 70% de las empresas prioriza la gestión de costes, especialmente ante la inflación médica. Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, destaca la necesidad de personalizar los beneficios y utilizar datos y tecnología para satisfacer las expectativas del personal. Este estudio se basa en respuestas de más de 500 profesionales en 45 países.

El 61% de los jóvenes menores de 29 años en España cuenta con beneficios flexibles además de su salario base, según un estudio de Coverflex. Esta generación, que representa un cambio en el modelo laboral, prioriza el bienestar emocional y la flexibilidad en el trabajo. Buscan oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo, así como empresas cuyos valores se alineen con los suyos. Entre los beneficios más valorados están la formación, seguros de salud y tarjetas de comida. Además, el 72% considera importante contar con un seguro de salud, y muchos prefieren recibir beneficios flexibles en lugar de un salario bruto más alto. Las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas para atraer y retener talento joven.

Amazon y Womenalia han lanzado la iniciativa "Mujeres que rompen barreras" en Valencia, destinada a fomentar el emprendimiento femenino en España. Casi 50 emprendedoras participaron en el evento, donde compartieron experiencias inspiradoras y aprendieron sobre digitalización y crecimiento empresarial. Un estudio revela que el 35% de las pymes en Amazon son lideradas por mujeres, destacando su capacidad para superar desafíos y transformar el ecosistema emprendedor. Las jornadas continuarán en otras ciudades españolas.

La investigación del proyecto InnovaWorking revela que la jornada laboral de 4 días y las modalidades flexibles, como el teletrabajo, son efectivas cuando las empresas se comprometen a implementarlas. Analizando seis países europeos, se concluye que estas prácticas mejoran la productividad y retención de talento. Además, se destaca la importancia de adaptar estas medidas a las condiciones específicas de cada sector y fomentar la participación de los trabajadores en su implementación.

Un estudio de la Fundación Alternativas y Amazon revela que el 60% de las emprendedoras digitales en España no consideran que ser mujer limite su capacidad para desarrollar negocios en el entorno digital. Las motivaciones clave incluyen flexibilidad laboral y conciliación familiar. Sin embargo, los retos varían por edad, siendo crucial mejorar competencias digitales y acceso a financiación. Se destacan recomendaciones para fomentar un entorno más inclusivo y accesible para el emprendimiento femenino.

El trabajo híbrido ha permitido a más del 50% de las mujeres optar por puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones, según un informe de IWG. La flexibilidad es clave en este proceso, ya que casi el 80% de las mujeres encuestadas afirman que les ha permitido acceder a estos puestos. Además, la mayoría cree que la flexibilidad del trabajo híbrido es esencial para lograr la igualdad en el lugar de trabajo y ha ayudado a reducir los prejuicios relacionados con género, raza y otros aspectos laborales.