Empleo

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el programa ‘Mi Primer Empleo’ con un presupuesto de ocho millones de euros para ofrecer experiencia laboral a jóvenes. Se espera beneficiar a 650 jóvenes, ampliando oportunidades en el sector público y privado. Además, se relanza el programa de Captación de Talento para combatir la despoblación.

Un estudio de System Design School revela que las habilidades tecnológicas más valoradas en 2024 son Microsoft Office, resolución de problemas de software y Excel. Otras competencias clave incluyen Agile, SQL, Scrum, Jira, Word y Active Directory. Estas habilidades son esenciales para mejorar la empleabilidad en un mercado laboral competitivo.

La búsqueda de empleo puede ser abrumadora, pero existen estrategias efectivas para mejorar las posibilidades de éxito. BeamJobs ofrece consejos sobre cómo redactar cartas de presentación y currículums, así como técnicas para encontrar trabajo, hacer seguimiento a solicitudes y rechazar ofertas manteniendo buenas relaciones con los empleadores.

El rol del Director de Recursos Humanos ha evolucionado hacia un enfoque estratégico en las organizaciones. Hoy, el DRH debe poseer liderazgo transformacional, visión estratégica, dominio tecnológico y empatía. Además, es responsable de fomentar la cultura organizacional, innovar en procesos y promover el bienestar de los empleados, siendo clave para el éxito empresarial.

El informe del Observatorio ARGOS revela que el 64,97% de los graduados en Andalucía en 2020-2021 encontró empleo dos años después, un aumento del 10,6% respecto al año anterior. Las áreas con mayor inserción laboral son Ingeniería y Arquitectura (83,67%) y Ciencias de la Salud (78,5%).

La desconexión digital es un derecho establecido en 2018, pero el 80% de los empleados en España recibe mensajes laborales fuera de su horario. Esto genera estrés y afecta la productividad. Es crucial que las empresas implementen políticas claras para respetar este derecho y promover el bienestar laboral.

El auge de la inteligencia artificial ha generado 120,000 ofertas laborales en el sector tecnológico en 2023, con un 24% vinculadas a data e IA. Sin embargo, 5,000 vacantes quedaron sin cubrir por falta de profesionales capacitados. Las empresas compiten ofreciendo salarios superiores para atraer talento cualificado.

La demanda de talento internacional crece, impulsada por la tecnología y el trabajo a distancia. Aunque hay avances en diversidad de género, persisten desigualdades, especialmente en sectores como construcción y tecnología. Los jóvenes buscan oportunidades en el extranjero, mientras las empresas promueven políticas inclusivas para atraer talento diverso.

La alta rotación de personal en España preocupa a las empresas, con un 58% identificando la retención del talento como un reto. Factores como la desmotivación, bajos salarios y falta de flexibilidad contribuyen a que el 32% de los empleados se sientan poco valorados, aumentando el riesgo de abandono laboral.

La ciberseguridad es crucial en la transformación digital, evidenciada por la reciente caída global de Microsoft. La demanda de profesionales especializados crece, aunque hay escasez de talento. Los salarios son competitivos y las empresas adoptan herramientas de IA para mejorar la seguridad, destacando el potencial del sector laboral.