Empleo

Hasta un 17% de la población activa en España se está planteando cambiar de trabajo este año en 2023. Un dato, un reclutador dedica de media entre 6 y 8 segundos a la primera revisión de un CV. Captar la atención en un periodo de tiempo tan breve requiere tener en cuenta aspectos fundamentales, como un diseño atractivo y adecuado, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de forma visual y el desarrollo de alguno de los requisitos específicos del puesto al que se aplica, como idioma, herramientas tecnológicas, entre otros.

Con el proyecto Ali@2 impulsarán la formación de talento joven y su certificación en las tecnologías Microsoft. Fomentarán la incorporación de candidatos en empresas asociadas a la IAMCP, partners de Microsoft, para cubrir los puestos de trabajo que más se demandan a la hora de llevar a cabo los procesos de digitalización de las organizaciones españolas. 8 de cada 10 empresas de todos los sectores, no solo las de TI, tienen dificultades para encontrar el talento digital adecuado para implementar sus proyectos de digitalización.

Las empresas llevan tiempo dando prioridad tanto a profesiones técnicas con alto grado de especialización tecnológico, como a roles relacionados con la transformación cultural de las empresas e implantación de nuevas formas de trabajo. Profesiones como desarrolladores de software o de aplicaciones web, científicos de datos, expertos en big data, especialistas de RRHH y coaches en metodologías ágiles, se sitúan entre las más demandadas.

Debemos tener en cuenta que el gasto mundial en el sector de las tecnologías de la información crecerá más de un 5% en 2023, según un estudio de la consultora tecnológica Gartner. Los salarios varían entre los 24.000 a 28.000€ anuales para los diseñadores UX con experiencia de uno a tres años y se disparan a los 40.000 a 46.000€ de media para aquellos con más de 5 años trabajando en el sector, tal y como señala la Guía Salarial Prosperity Digital 2022.

La consultora Baufest analiza los perfiles profesionales que tendrán mayor protagonismo en el metaverso, que empieza a requerir perfiles profesionales relacionados con la ciberseguridad, User Experience Product Designer, 3D Game Designers, desarrolladores de ecosistemas digitales y expertos en marketing y social

Gi Group Holding busca perfiles laborales en Logística, Alimentación, Retail y Contact Center, los sectores que más empleo crearán en esta campaña. El perfil de repartidor es el más demandado por las empresas. Black Friday es un buen momento para buscar empleo. Para ello, actualizar el curriculum, utilizar las redes sociales o ser constante son algunas de las recomendaciones que realizan desde esta compañía.

Actualmente, existen diversas iniciativas que promueven las conexiones sociales en la vida cotidiana y ayudan a cubrir los gastos de fin de mes. Es en este contexto en el que las aplicaciones basadas en la economía colaborativa están aumentando su auge, tanto entre comerciantes y los propios usuarios.

Durante los dos últimos años, uno de los temas más comentados sobre el futuro del trabajo es el de cómo aclimatarse a las nuevas culturas y los nuevos modelos de trabajo. Según un estudio de TDM Group, la mayoría de las empresas no están recibiendo el apoyo o el asesoramiento informático adecuado para proporcionar a los empleados la tecnología que necesitan para la transición al trabajo híbrido. Por su parte, un informe de Gartner destaca la importancia de las políticas de trabajo híbrido para atraer el talento. También es evidente que la pandemia ha cambiado la cultura de la oficina para siempre, según el 64% de los empleados.