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9 de junio de 2023
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Desde que Facebook dió a conocer hace unos meses la creación de Meta, anunció la contratación, en los próximos cinco años, de 10.000 personas en la Unión Europea dedicadas al desarrollo de un metaverso que hoy se encuentra en sus etapas iniciales. En este contexto, StudentFinance, la startup española que financia formación para la economía digital, nos da a conocer los nuevos perfiles profesionales para el desarrollo de negocio de este nuevo mundo paralelo virtual.
La empresa tecnológica Altia anuncia la puesta en marcha de Hunters, un ambicioso programa que tiene la finalidad de localizar jóvenes talentos en Tecnologías de la Información que puedan formar parte de la empresa. El programa está dirigido a personas recién tituladas o estudiantes que estén terminando la carrera y quieran iniciarse como profesionales en el sector TI, formando parte de un equipo multidisciplinar con capacidad de generar y transferir conocimiento.
HEINEKEN España quiere incorporar a la compañía a jóvenes talentos que vivan sus valores y para lograrlo explora nuevas fórmulas para atraer a jóvenes con ganas de aprender, trabajar y seguir creciendo profesionalmente. Adaptándose a los formatos y canales que usan las nuevas generaciones con iniciativas como el HEINEKEN Graduate Challenge, éste es el primer proceso de selección organizado por una gran empresa en Twitch.
RENFE ha incluido Linguaskill el test multinivel de Cambridge Assessment English entre los requisitos que sumarán puntos para acceder a los 975 puestos de trabajo para los que van a abrir oposiciones. Gracias a este test, cuyos resultados se obtienen en 48 horas, los aspirantes a trabajar en esta organización pueden presentar una acreditación reciente de su nivel de inglés poniéndose en contacto con los centros de examen autorizados.
La formación ha pasado de ocupar un periodo limitado de nuestra juventud a integrarse en nuestra evolución a lo largo de toda nuestra vida. La creciente competencia derivada de la globalización y la innovación constantes de nuestra era, ha hecho que la formación sea más importante que nunca. Saber cómo actualizarnos profesionalmente y perfeccionar nuestro perfil laboral resulta hoy una necesidad imprescindible dentro de cualquier sector.
Cada vez que acudimos a un establecimiento de hostelería, además de los que nos atienden y están cara al público hay un gran número de integrantes del equipo. Dependiendo del tipo de establecimiento, podemos encontrar a más o menos empleados que nos ofrecen sus servicios. Pero, más allá del camarero o del cocinero, ¿sabemos la enorme cantidad de personas que se involucran en el sector? Son cada vez más los profesionales que se especializan en partes muy concretas de los procesos hosteleros, y son importantes salidas profesionales para muchas personas. Hoy trataremos de descubrir algunas de las más desconocidas y sorprendentes, para que puedas encontrar la que puede ser tu nueva salida profesional.
La Fundación emprende un renovado Plan Estratégico para impulsar dos de sus principales objetivos, la educación y el empleo, y así dar respuesta a las necesidades sociales más relevantes en la actualidad. De esta manera, avanza ofreciendo una oferta educativa superior más innovadora y especializada, orientada a mejorar empleabilidad de los jóvenes en el sector de la hostelería y a contribuir a su revitalización con la incorporación del mejor talento.
La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo y Noemí Sanín, presidenta de la fundación everis, han presentado la “Escuela Municipal de talento digital”, un programa de entrenamiento online en los lenguajes de programación más demandados que da respuesta a dos objetivos: dotar a las empresas madrileñas del talento cualificado que requieren para su desarrollo y sostenibilidad y aportar herramientas que contribuyan a impulsar el empleo en Madrid
ManoMano, ecommerce del sector del bricolaje, jardinería y hogar, acaba de lanzar una oferta de 100 puestos de perfil tecnológico para trabajar en sus oficinas de Barcelona, las primeras fuera del territorio francés, afianzando su posición como segundo mercado más prioritario para la compañía.
Ambas entidades han firmado un convenio para impulsar el programa de prácticas profesionales de Censolar, que cuenta con más de 40 años de experiencia en la formación fotovoltaica. Los estudiantes podrán realizar prácticas y desarrollar su carrera profesional junto al equipo de ingenieros, programadores y asesores técnicos de Otovo en España. Las energías renovables generarán más de 18 millones de puestos de trabajo en las próximas décadas, según estimaciones de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA)
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