La escasez de talento cualificado se ha consolidado como uno de los principales obstáculos estructurales que enfrenta la economía española. Así lo revela el informe del Consenso Económico y Empresarial, correspondiente al cuarto trimestre del año, elaborado por PwC desde 1999, con la colaboración de un panel de 450 expertos, empresarios y directivos. En este análisis participa el economista y profesor Fernando Tomé, de la Universidad Nebrija.
El estudio subraya que miles de vacantes permanecen sin cubrir cada año en sectores clave como tecnología, ingeniería, salud e industria avanzada. Esto ocurre a pesar de que España presenta una de las tasas de desempleo más altas de la Unión Europea. Los autores del informe destacan que esta paradoja refleja una creciente brecha entre las necesidades reales del mercado laboral y la formación que poseen los profesionales disponibles.
Impacto de la Inteligencia Artificial en el Mercado Laboral
Otro punto crítico que aborda el estudio es el impacto de la inteligencia artificial. Un 62% de los encuestados opina que la IA generará nuevas oportunidades laborales, aunque advierten que esto solo será posible si el sistema educativo se adapta rápidamente a las nuevas competencias requeridas por la digitalización. Por otro lado, un 19% considera que la IA podría ampliar la brecha de talento debido a la falta de perfiles cualificados. La conclusión general resalta un desafío urgente: es necesario actualizar tanto la educación como la formación para no quedar rezagados en un mercado laboral en constante transformación.
La encuesta también identifica las raíces del problema. Un 43% de los participantes atribuye la falta de talento a una escasa conexión entre el sistema educativo y las necesidades reales del mercado laboral. Asimismo, un 21% destaca la insuficiente inversión en formación y la falta de preparación del profesorado ante los retos tecnológicos. Otros factores mencionados incluyen una competitividad salarial limitada y una oferta restringida de formación profesional especializada. En conjunto, estos elementos indican que el ecosistema formativo requiere cambios profundos para asegurar perfiles capacitados y alineados con las demandas empresariales.
Desafíos en Productividad y Desarrollo del Talento
El informe también examina otros aspectos que afectan a la productividad y al desarrollo del talento en España. El 48,8% de los expertos considera que la falta de talento cualificado es el principal obstáculo para mejorar la productividad en el país. A su vez, problemas como la temporalidad y alta rotación laboral continúan siendo considerados como barreras significativas. Aunque tras la reforma laboral se ha reducido la temporalidad al 15%, un 58% de los encuestados opina que aún dificulta tanto la formación como las posibilidades de promoción dentro del ámbito laboral.
Además, más de la mitad estima que los frecuentes cambios laborales —que afectan a aproximadamente 3,4 millones de personas cada trimestre— erosionan tanto la continuidad del aprendizaje como la especialización necesaria para los trabajadores.
Propuestas para Mejorar el Sistema Educativo
Finalmente, el estudio propone posibles soluciones ante esta problemática. Casi la mitad de los participantes apoya una regularización extraordinaria para inmigrantes siempre que esté acompañada por políticas sólidas enfocadas en integración y formación profesional. El informe concluye que España no solo enfrenta un problema coyuntural, sino también un reto estructural en cuanto a formación del talento. Para resolverlo, es imprescindible una transformación coordinada entre empresas, administraciones públicas y el sistema educativo. De no actuar en consecuencia, advierten los expertos, el país podría comprometer su crecimiento económico en los años venideros.
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