La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha llevado a cabo una jornada clave en la ciudad de Ciudad Real, donde un centenar de miembros de su comunidad universitaria se han reunido para avanzar en la elaboración del Plan Estratégico UCLM 2030. Este encuentro, organizado por el Vicerrectorado de Economía y Planificación Estratégica, ha permitido revisar los progresos desde la última reunión de la Comisión de Estrategia celebrada en diciembre.
El análisis inicial ha dado lugar a la formación de seis grupos de trabajo, cada uno enfocado en un eje estratégico fundamental para el futuro de la institución. Estos ejes abarcan áreas como Personas, Talento y Comunidad Universitaria, Docencia innovadora y aprendizaje a lo largo de la vida, Investigación, Transferencia de Conocimiento e Innovación, así como Gobernanza y modernización administrativa, Internacionalización y Compromiso regional, y finalmente, sostenibilidad y responsabilidad social.
Colaboración interdisciplinaria en el desarrollo del Plan Estratégico
Cada grupo está liderado por un miembro del equipo directivo y cuenta con la participación activa de quince personas que incluyen docentes, personal técnico administrativo y estudiantes. Además, se incorporan dos representantes externos relacionados con cada ámbito específico. En total, noventa personas están involucradas en esta fase del proceso, aportando diversas perspectivas académicas y profesionales.
Durante esta jornada estructurada, los grupos han trabajado en cuatro fases metodológicas: identificación de retos, priorización, formulación de objetivos estratégicos y diseño preliminar de líneas de actuación. Este enfoque busca generar propuestas coherentes que faciliten su integración en el documento final del plan.
Visión del rector sobre el futuro institucional
El rector de la UCLM, Julián Garde, presidió la reunión y expresó su agradecimiento por el esfuerzo realizado por todos los equipos involucrados. Garde enfatizó la relevancia del Plan Estratégico como una herramienta crucial para guiar las actividades institucionales en los años venideros. El proceso continuará desarrollándose en los próximos meses con el objetivo de consolidar una hoja de ruta clara hasta 2030.
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