Guildhall Executive Search, una de las firmas de búsqueda ejecutiva más reconocidas de Dubái, ha sido designada como el sociólogo regional para la plataforma de inteligencia profesional Waypoint en el Consejo de Cooperación del Golfo (GCC). Esta colaboración, anunciada recientemente, promete revolucionar el entorno de contratación para puestos senior en una región que ha enfrentado históricamente desafíos significativos en este ámbito.
La plataforma Waypoint, originaria del Reino Unido, ha ido ganando popularidad entre profesionales senior en Europa y Asia. Su enfoque se centra en proporcionar herramientas avanzadas que permiten a los candidatos acceder a información crucial sobre las empresas objetivo, así como a datos sobre los responsables de contratación. Esto es especialmente relevante en un mercado donde la opacidad ha sido la norma.
Un Mercado Difícil de Navegar
Rami Naim, Director General de Guildhall, destacó que muchos candidatos excepcionales han pasado entre nueve y doce meses buscando nuevas oportunidades, no por falta de opciones, sino porque el mercado está estructuralmente oculto. En el GCC, las contrataciones para altos cargos rara vez se realizan a través de portales de empleo; más bien dependen de conexiones personales y redes familiares. Según Naim, Waypoint representa un cambio significativo al ofrecer a los profesionales senior las herramientas necesarias para competir en este entorno exclusivo.
El sistema diseñado por Guildhall permite a cada suscriptor acceder a un panel personalizado que incluye entre 30 y 40 empresas objetivo alineadas con su sector y nivel profesional. Este panel proporciona información sobre gerentes de contratación específicos, señales activas de contratación y estrategias personalizadas para posicionar su CV.
Resultados Prometedores
Los primeros usuarios regionales ya están viendo resultados positivos. Un exempleado senior del sector bancario que había estado buscando trabajo durante cuatro meses sin éxito logró establecer conversaciones activas con varias oficinas familiares y plataformas privadas tras utilizar Waypoint. En solo seis semanas después de construir su panel, aceptó una oferta laboral en la octava semana.
Naim subrayó que este caso no es aislado; se observa una tendencia creciente entre los profesionales que comprenden cómo funciona realmente el mercado laboral senior en comparación con las contrataciones junior. Aquellos que siguen enviando CVs a ofertas publicadas suelen enfrentar largos períodos sin resultados.
Una Perspectiva Única
La posición dual de Guildhall como firma de búsqueda ejecutiva y socio regional para Waypoint le otorga una perspectiva única del mercado. La empresa continúa gestionando mandatos retenidos para clientes institucionales mientras ofrece servicios directos a candidatos senior a través de la plataforma Waypoint.
Naim concluyó afirmando que no hay conflicto entre ambas funciones: “Ambos lados abordan diferentes aspectos del mismo problema en un mercado roto”. Esta innovadora asociación busca mejorar tanto la experiencia del empleador como la del candidato en un entorno laboral complejo y competitivo.
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