Como ya adelantábamos la semana pasada, de las nueve universidades finalistas de los Premios Telefonica Ability Awards, sólo la UNiversidad de Valencia ha recibido un Galardón,como mejor Organización del sector público.

Los ganadores de esta segunda edición, que han recibido de manos de Su Majestad la Reina una escultura del artista irlandés Shane Holland, han sido seleccionados por el Jurado Final, constituido por el Patronato de los premios – presidido por César Alierta y formado por casi una treintena de personalidades y representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social- y los tres ganadores en las categorías absolutas de la edición 2010 - Repsol, como mejor Gran Empresa, Hotel Plaza Entremares como mejor Pyme, y Aena como mejor Organización del sector público.

Entre los miembros del Patronato destacan los ministros de Industria, Turismo y Comercio, José Manuel Soria, y de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana Mato, y representantes de instituciones como CERMI, ONCE y Fundación ONCE. Durante todo el proceso, que se inició el 27 de octubre de 2011, se ha contado con el apoyo de PwC España como como entidad verificadora independiente y socio colaborador.

Los Telefónica Ability Awards han premiado en esta segunda edición a las siguientes empresas y entidades: En las tres Categorías Absolutas, los ganadores son Línea Directa Aseguradora, como mejor Gran Empresa Privada; Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros como mejor Pyme, y la Universidad de Valencia como mejor Organización del sector público.

En las Categorías Principales se premian seis iniciativas diferentes:
Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados, premio que reconoce a la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad, y que ha ganado la empresa Indra;
Reclutamiento y selección, a la organización que se preocupa activamente por la selección y atracción de personas con discapacidad, en la que ha resultado ganador Alcampo;
Accesibilidad, para la entidad que proporciona el entorno más seguro, cómodo y accesible en sus instalaciones, y cuyo galardón obtiene el Ayuntamiento de Málaga;
Orientación a clientes, que premia a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, que gana Radio y Televisión de Andalucía;
Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tiene las mismas oportunidades de formación y promoción, que obtiene Capgemini España;
Prevención y retención, para la entidad que establece los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, y que recae en Accenture.

En opinión del presidente de Telefónica, César Alierta, los premios son importantes “porque en los tiempos de dificultad económica que vivimos, potencian la innovación para lograr nuevos modelos de negocio sostenibles, nuevos productos y nuevas soluciones. En otras palabras: los Telefónica Ability Awards nos hacen pensar en innovación, en futuro, en nuevas fuentes de empleo, en valor… no en caridad ni en subsidios”. Alierta resaltó también que los galardones están permitiendo a la empresa aprender. En este sentido indicó que “compartir con las casi 100 compañías y organizaciones -las 48 finalistas de la primera edición y las 50 de la segunda- que forman ya el Club Ability es un verdadero privilegio para nosotros”.

Telefónica lanzará el próximo otoño en España la tercera edición de los Ability Awards, que tuvieron su origen en Irlanda y han conseguido un gran impacto en el mundo empresarial y en la sociedad. Fueron creados por Kanchi, una organización sin ánimo de lucro constituida para mejorar las relaciones entre las personas con discapacidad y la sociedad.