mercado laboral

Ángel Niño, concejal de Innovación y Emprendimiento, destaca en Sciencie for Industry 2026 el rol del Ayuntamiento de Madrid como puente entre el emprendimiento científico y el mercado laboral.

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El futuro educativo enfrenta retos como expectativas estudiantiles cambiantes, un mercado laboral en evolución y la transformación tecnológica. Se busca una universidad más conectada e innovadora.

La Universidad de Cádiz organizó una mesa redonda sobre la Economía Social, destacando su relevancia para el desarrollo sostenible y la inserción laboral del alumnado, con participación de expertos del sector.

La Comunidad de Madrid y LinkedIn han activado casi 40,000 licencias para un programa gratuito de formación en habilidades digitales, superando su meta y ofreciendo más de 75,500 formaciones personalizadas.

La transformación del mercado laboral presenta oportunidades y desafíos. Entre 2026 y 2030, la falta de formación adecuada puede aumentar la exclusión laboral. Es crucial una acción coordinada entre empresas, sistemas educativos y administraciones para evitar desigualdades y fomentar el aprendizaje continuo en un entorno en constante cambio.

El nuevo mercado laboral se caracteriza por trayectorias profesionales dinámicas y la necesidad de formación continua. Aprender se convierte en un proceso permanente, donde la adaptación y la actualización de habilidades son clave para mantener la empleabilidad. La estabilidad ahora depende de la capacidad de adaptarse a los cambios.

Elegir qué estudiar es crucial en un mercado laboral en transformación. La formación debe ser continua y flexible, priorizando habilidades digitales, salud, sostenibilidad y educación. Las competencias como el pensamiento crítico y la adaptabilidad son esenciales para enfrentar cambios y mantener opciones abiertas en el futuro profesional.

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral enfrentará una escasez estructural de talento, a pesar de la demanda de empleo. La transformación tecnológica, el envejecimiento y la transición ecológica generan vacantes difíciles de cubrir. Los profesionales deben adaptarse y formarse para ocupar puestos clave en sectores como tecnología, salud y sostenibilidad.

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral experimentará una transformación significativa impulsada por la tecnología y cambios demográficos. Se crearán nuevos empleos, pero también desaparecerán otros. Las habilidades serán clave, destacando la necesidad de adaptación y formación continua para evitar que algunos queden rezagados en esta nueva realidad laboral.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

Steelter anticipa que en 2026, la empleabilidad se basará más en competencias transversales y bienestar laboral que en años de experiencia. Un 70% de los profesionales prioriza el desarrollo personal sobre la remuneración, lo que resalta la importancia del aprendizaje continuo y las soft skills. La empresa prevé un cambio estructural en el mercado laboral, donde la adaptación cultural y la motivación serán clave. Además, introduce un modelo de medición objetiva de soft skills mediante inteligencia artificial, lo que permitirá a las organizaciones formar equipos más equilibrados y reducir la rotación. Este enfoque marcará un giro hacia un mercado laboral más humano y basado en datos reales.

Jan Eeckhout, Premi Jaume I d’Economia 2025, analizó en la UJI la paradoja del beneficio y su impacto en el mercado laboral, la desigualdad y el dinamismo empresarial.