mercado laboral

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral enfrentará una escasez estructural de talento, a pesar de la demanda de empleo. La transformación tecnológica, el envejecimiento y la transición ecológica generan vacantes difíciles de cubrir. Los profesionales deben adaptarse y formarse para ocupar puestos clave en sectores como tecnología, salud y sostenibilidad.

Entre 2026 y 2030, el mercado laboral experimentará una transformación significativa impulsada por la tecnología y cambios demográficos. Se crearán nuevos empleos, pero también desaparecerán otros. Las habilidades serán clave, destacando la necesidad de adaptación y formación continua para evitar que algunos queden rezagados en esta nueva realidad laboral.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

Steelter anticipa que en 2026, la empleabilidad se basará más en competencias transversales y bienestar laboral que en años de experiencia. Un 70% de los profesionales prioriza el desarrollo personal sobre la remuneración, lo que resalta la importancia del aprendizaje continuo y las soft skills. La empresa prevé un cambio estructural en el mercado laboral, donde la adaptación cultural y la motivación serán clave. Además, introduce un modelo de medición objetiva de soft skills mediante inteligencia artificial, lo que permitirá a las organizaciones formar equipos más equilibrados y reducir la rotación. Este enfoque marcará un giro hacia un mercado laboral más humano y basado en datos reales.

Jan Eeckhout, Premi Jaume I d’Economia 2025, analizó en la UJI la paradoja del beneficio y su impacto en el mercado laboral, la desigualdad y el dinamismo empresarial.

El Observatorio Financiero destaca la solidez de la economía regional de Murcia, con un crecimiento del PIB proyectado del 3,3% para 2025, impulsado por el capital privado y la confianza empresarial.

Investigadores y líderes se reúnen en Maastricht para abordar la escasez de habilidades en Europa, destacando la necesidad de alinear educación y formación con las demandas del mercado laboral.

La Universidad de Santiago será el referente nacional en matemáticas al acoger el XXVII Encuentro Nacional de Estudiantes de Matemáticas en julio, promoviendo la conexión y aprendizaje entre futuros matemáticos.

La integración masiva de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral en España, impulsando al 78% de los profesionales a formarse en competencias digitales para adaptarse a un entorno laboral cada vez más digitalizado.

La 12° edición de Expo Empleo en Ciencias Económicas conecta a estudiantes y graduados con empresas, ofreciendo oportunidades laborales y talleres para mejorar la empleabilidad en un mercado competitivo.

La Universidad de Oviedo alberga la segunda reunión del proyecto ISABEL, centrada en desarrollar herramientas de inteligencia artificial para mejorar la adaptabilidad laboral y apoyar políticas en Europa.

El profesor Jan Stuhler de la UC3M recibe el XXIV Premio Fundación Banco Sabadell por su investigación sobre desigualdad intergeneracional, educación y mercado laboral, destacando su impacto en políticas públicas.

Según un informe de Gi Group Holding, el 39% de los españoles considera que la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA) tendrá un gran impacto en su desarrollo profesional en los próximos tres años. Este fenómeno es especialmente relevante para los jóvenes de entre 18 y 25 años, donde la expectativa asciende al 43,8%. Además, el 28,2% de los profesionales anticipa modelos de trabajo más flexibles y un 22,9% espera una ampliación de competencias centradas en la sostenibilidad. A pesar de que muchos están adoptando estrategias para adaptarse a estos cambios, un porcentaje significativo aún no tiene definido un plan claro.

La doctora Paula Quijano de UNEATLANTICO publica un capítulo en el libro sobre innovación educativa, analizando las preferencias de herramientas entre futuros traductores para mejorar su formación.