movilidad laboral

El Foro de Empleo de Fisioterapia de la Universitat de València reunió a estudiantes y profesionales, ofreciendo herramientas para mejorar la empleabilidad y explorar oportunidades laborales en el sector.

Un estudio de la Universidad de Manchester revela que las leyes europeas de diligencia debida están empoderando a trabajadores vulnerables en Sudáfrica, mejorando sus condiciones laborales y promoviendo la rendición de cuentas corporativa.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

La capacitación laboral en CECATI II fomenta la inclusión y el uso de tecnología, ofreciendo a jóvenes oportunidades para mejorar su empleabilidad y asistir a la Expo CECATI Emprende.

La Universidad de Coimbra organiza la 3.ª edición del Wellbeing@UC, enfocada en la salud psicológica y el equilibrio laboral, con talleres y conferencias para su personal.

La primera promoción de Mecatrónica Industrial, en colaboración con Amazon, se graduó tras dos años de formación. El programa, que incluye 132 aprendices, combina teoría y prácticas en centros logísticos.

Imperial College London ha contratado a Mitie como nuevo proveedor de servicios de limpieza por cinco años, comenzando en 2026, para gestionar 37 tipos de espacios en sus edificios.

El Recruiting Day de Intecs se llevará a cabo el 6 de noviembre de 2025, ofreciendo oportunidades laborales en ingeniería para graduados en diversas especialidades. Se realizarán entrevistas con recursos humanos.

Verizon Business incorpora la plataforma industrial inalámbrica GE Vernova MDS Orbit para mejorar las redes de comunicación de empresas de servicios, facilitando transformaciones digitales y operaciones más eficientes.

Los trabajadores especializados con sueldos bajos son los más vulnerables a la globalización, según investigaciones de la Universidad de Barcelona, que destacan el impacto del tipo de empleo y la regulación colectiva.

El Virtual Recruiting Day de ELT Group se llevará a cabo el 30 de octubre de 2025, ofreciendo oportunidades laborales para ingenieros en Roma y Napoli, con entrevistas individuales y enfoque en la innovación.

Amazon ha lanzado la iniciativa "Momentos que Importan", donde empleados comparten sus historias de transformación profesional. A través de testimonios, se destaca cómo la movilidad laboral en Amazon permite a los trabajadores avanzar en sus carreras y mejorar su calidad de vida. Un estudio revela que el 60% de los profesionales valoran la posibilidad de regresar a su lugar de origen por buenas oportunidades laborales, reflejando un cambio en las preferencias laborales en España.

La UNED ha llevado a cabo las Jornadas de Empleabilidad 2025, donde expertos analizaron el impacto de la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo y las nuevas tendencias del mercado laboral. El evento, realizado en Madrid y transmitido online, destacó la importancia de desarrollar competencias como el pensamiento crítico y la creatividad. También se presentó una nueva plataforma de empleo de la UE para mejorar la movilidad laboral y facilitar el acceso a ofertas personalizadas.

A pesar del auge del teletrabajo durante la pandemia, empresas tecnológicas como Zoom y Amazon están exigiendo el retorno a la oficina, generando descontento entre empleados que valoran la flexibilidad. Estudios indican que esta falta de adaptación puede resultar en la pérdida de talento clave en un entorno laboral cambiante.

La demanda de talento internacional crece, impulsada por la tecnología y el trabajo a distancia. Aunque hay avances en diversidad de género, persisten desigualdades, especialmente en sectores como construcción y tecnología. Los jóvenes buscan oportunidades en el extranjero, mientras las empresas promueven políticas inclusivas para atraer talento diverso.