Teletrabajo

Los responsables tecnológicos enfrentan retos en la seguridad del teletrabajo, especialmente con dispositivos no supervisados. Un estudio de Cisco revela que muchos padres permiten el acceso a estos dispositivos a sus hijos, aumentando el riesgo de ciberataques. Se recomienda implementar autenticación multifactor y educar sobre ciberseguridad.

La Universidad Católica de Valencia reanuda su actividad docente el 11 de noviembre con un formato híbrido. Se implementarán planes de adaptación y teletrabajo para quienes lo necesiten. Además, se ofrecen ayudas y apoyo psicológico a los afectados, así como un programa de voluntariado para recolectar donaciones.

El 31 de octubre se celebra el Día Mundial del Ahorro, promoviendo la importancia de ahorrar y reducir gastos innecesarios. Con el aumento del teletrabajo en España, se recomienda desconectar dispositivos, usar electrodomésticos eficientes y ajustar el consumo energético a horarios económicos para maximizar el ahorro en los hogares.

A pesar del auge del teletrabajo durante la pandemia, empresas tecnológicas como Zoom y Amazon están exigiendo el retorno a la oficina, generando descontento entre empleados que valoran la flexibilidad. Estudios indican que esta falta de adaptación puede resultar en la pérdida de talento clave en un entorno laboral cambiante.

El regreso a la rutina tras las vacaciones puede ser desafiante. SPC ofrece recomendaciones para facilitar esta transición, destacando la importancia de un entorno laboral ergonómico y el uso de tecnología, como herramientas de videocolaboración y aplicaciones de productividad, que mejoran la comodidad y la eficiencia en el trabajo.

La pandemia ha impulsado el teletrabajo, con un 98% de empleados a favor. Sin embargo, es vital mantener la seguridad de datos. Se recomienda separar dispositivos, usar herramientas corporativas, instalar software aprobado, conectarse a redes seguras y proteger contraseñas para garantizar la seguridad mientras se trabaja desde casa.

Investigadores de la Universidad de Bolonia y la UV concluyeron que el trabajo híbrido mejora el rendimiento laboral, aumentando la concentración y motivación, aunque puede provocar aislamiento social. Se sugiere optimizar el entorno presencial y fomentar reuniones informales en línea para fortalecer relaciones sociales.