La Universidad de Jaén fue el escenario, el pasado 14 de febrero, de las IV Jornadas de Formación tituladas ‘Acoso escolar y TEA: una realidad invisible’. Este evento fue organizado por la Asociación HorizonTEAsperger, en colaboración con el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social de la institución. Las jornadas tuvieron como propósito fundamental crear un espacio para la reflexión, formación y diálogo sobre la prevención, detección e intervención del acoso escolar que afecta al alumnado con Trastorno del Espectro Autista (TEA).
Patricio Llopis, presidente de la asociación organizadora, enfatizó que este encuentro representa una oportunidad valiosa para sensibilizar, formar y proporcionar herramientas prácticas a los docentes y demás agentes educativos ante una problemática que requiere mayor visibilidad.
Desde el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social se destacó la necesidad de que toda la comunidad universitaria esté informada sobre el reglamento de convivencia aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesión ordinaria número 9, celebrada el 16 de febrero de 2024. Este reglamento regula aspectos esenciales como la prevención y eliminación de cualquier forma de violencia y situaciones de discriminación o acoso.
Compromiso con la Inclusión y No Discriminación
En este contexto, Javier Cortés, director de la Unidad de Diversidad, subrayó que la Universidad de Jaén cuenta con un ‘Plan interseccional de inclusión y no discriminación’ que aborda cuestiones relacionadas con discapacidad, etnicidad, orientación sexual e identidades. Este plan fue aprobado en la sesión ordinaria número 27 del Consejo de Gobierno, el 24 de julio de 2025.
Dicho plan tiene como objetivo principal prevenir y combatir las violencias discriminatorias mediante no solo herramientas antidiscriminatorias sino también a través de acciones enfocadas en la sensibilización, formación e investigación. En particular, se materializa en una línea específica que promueve el desarrollo coordinado e inclusivo de políticas universitarias contra la discriminación en todas las actividades y funciones institucionales.
Además, se busca elaborar protocolos y procedimientos que incluyan medidas concretas para prevenir y responder ante situaciones de violencia, acoso laboral o discriminación por motivos relacionados con discapacidad o disfobia.
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