Andalucía ha alcanzado un hito histórico en su plantilla de personal dedicado a la investigación y desarrollo, con un total de 33.133 empleados (en equivalencia a jornada completa) que incluyen investigadores, técnicos y auxiliares. Esta cifra se deriva de los últimos datos del INE sobre gasto en I+D para 2024, analizados por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, a través de la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA).
Este aumento representa un crecimiento de 659 personas respecto al año anterior, lo que equivale a un incremento del 2,03%. Sin embargo, si se compara con el año 2018, el aumento es aún más notable, alcanzando un 33,97%, lo que significa que actualmente hay 8.401 profesionales más dedicados a la ciencia en Andalucía.
Crecimiento y Representatividad en el Ámbito Nacional
Según el informe elaborado por ACCUA, este crecimiento posiciona a Andalucía como la tercera comunidad autónoma en términos de personal investigador, representando el 11,22% del total nacional. Solo Madrid y Cataluña superan esta cifra. Además, si se considera la población activa de Andalucía, el porcentaje de personal vinculado a la I+D ha aumentado del 7,9%8%, marcando así un nuevo récord desde que se comenzó a registrar esta información en 1988.
En términos absolutos, del total de personas involucradas en investigación y desarrollo en la comunidad andaluza, hay 20.016 investigadores, lo que refleja un incremento del 0,95%. Por otro lado, los técnicos y auxiliares suman un total de 13.117, con un crecimiento del 3,72%
Estructura del Personal en I+D: Sector Público vs. Privado
La mayoría del personal dedicado a I+D en Andalucía opera dentro del sector público (Administración pública y enseñanza superior), representando el 68,41%. Este grupo ha crecido casi medio punto porcentual desde el año pasado, consolidando una tendencia positiva que eleva su número a 22.666 efectivos. En contraste, el sector privado alberga al restante 31,59%, es decir, a 10.467 profesionales, aunque ha experimentado una ligera disminución en su proporción.
A partir de los datos proporcionados por ACCUA, se establece que existen aproximadamente 2,17 empleados públicos en I+D por cada uno que trabaja en el ámbito privado.
Análisis por Sectores: Educación Superior y Brecha de Género
Casi la mitad del personal dedicado a I+D proviene del sector de educación superior (principalmente universidades), abarcando un impresionante 47,12%. Le siguen las empresas con un 31,20%, la Administración con un 21,29% y las entidades privadas sin ánimo de lucro con solo un 0,39%.
Bajo el análisis de género, se observa que el personal masculino representa el 57,1%, mientras que las mujeres constituyen el 42,9%. Esta última cifra indica una leve reducción en la brecha de género respecto al año anterior.
Diferencias entre Sectores según Género
A nivel sectorial, las mujeres superan a los hombres únicamente en la Administración pública (53,6% frente al 46,4%). En las instituciones de enseñanza superior hay una ligera mayoría masculina (52,7%), mientras que en el sector privado las diferencias son más marcadas: hombres representan el70.9%, mientras que las mujeres solo alcanzan el 29.1%.
No obstante esto último, es relevante destacar que existe una mayor representación femenina entre los perfiles técnicos y auxiliares (44.19%) comparado con los investigadores (42.05%).
Si (
No(
