Empleo futuro
01/12/2025@12:31:00
Steelter anticipa que en 2026, la empleabilidad se basará más en competencias transversales y bienestar laboral que en años de experiencia. Un 70% de los profesionales prioriza el desarrollo personal sobre la remuneración, lo que resalta la importancia del aprendizaje continuo y las soft skills. La empresa prevé un cambio estructural en el mercado laboral, donde la adaptación cultural y la motivación serán clave. Además, introduce un modelo de medición objetiva de soft skills mediante inteligencia artificial, lo que permitirá a las organizaciones formar equipos más equilibrados y reducir la rotación. Este enfoque marcará un giro hacia un mercado laboral más humano y basado en datos reales.