Amazon ha anunciado una inversión de más de 25 millones de euros para el año 2026, con el objetivo de potenciar las habilidades de sus empleados en Europa. Este esfuerzo incluye la cobertura del 100 % de los costes de matrícula, eliminando así las barreras que dificultan el acceso a la formación y al desarrollo profesional.
La historia de Juan Manuel Sáez, actual Área Manager del centro logístico de Amazon en Siero (Oviedo), ilustra este compromiso. Comenzó su trayectoria como mozo de almacén y, gracias al programa Career Choice, ha logrado ascender y liderar equipos en un periodo de cinco años. Su experiencia no es única; Paula Adarve, empleada en El Prat de Llobregat (Barcelona), también se benefició del programa al formarse en recursos humanos en la Universidad de Zaragoza, lo que le permitió cambiar completamente su rol dentro de la empresa.
Cerca de 6.000 empleados en operaciones en España ya han participado en este programa desde su lanzamiento en Europa en 2014, ayudando a más de 50.000 personas a alcanzar sus objetivos formativos y profesionales. A partir de agosto, se implementarán importantes novedades, como la eliminación del límite actual de cuatro años para la cobertura y el aumento del presupuesto anual por empleado, que pasará de 2.000 a 4.000 euros.
Nuevas oportunidades con Career Choice
Career Choice se ha convertido en una herramienta fundamental para el desarrollo profesional dentro de Amazon. Según Marc Zenon, responsable de recursos humanos en España, “con estas novedades, damos continuidad a nuestro compromiso para ayudar a nuestras personas empleadas a adquirir las habilidades necesarias en un entorno laboral cambiante”. Los empleados ahora tienen la libertad de elegir el ámbito donde desean desarrollar nuevas competencias mientras Amazon asume los costes por adelantado.
A través del programa, Amazon busca fomentar un entorno donde sus empleados puedan prosperar y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Este enfoque ha sido reconocido recientemente al incluir a la compañía en el ranking LinkedIn Top Company 2025 como la mejor empresa para desarrollar una carrera profesional en España.
Luis Álvaro Alegre, quien comenzó su carrera en Amazon con un contrato temporal y ahora es supervisor, destaca cómo Career Choice le ha permitido avanzar profesionalmente: “Es un trampolín financiado por la empresa para adquirir nuevos conocimientos y capacidades”, afirma. Otro ejemplo inspirador es el caso de Manuel Pena, quien accedió a un grado superior sin coste alguno gracias a esta iniciativa.
Apuesta por el futuro laboral
A medida que el programa Career Choice evoluciona, se espera que alcance a más de 150.000 empleados en Europa este año. Los participantes podrán acceder a más de 85 centros educativos y más de 100 programas formativos, abarcando diversas trayectorias profesionales.
The flexibility offered by the program allows employees to choose courses in various sectors including information technology and technical trades. Notably, technological training is emphasized to prepare employees for future demands in the workforce.
Lanzado inicialmente en 2014, Career Choice está disponible actualmente en nueve países europeos, incluyendo España, Reino Unido y Alemania, consolidándose como una pieza clave para el desarrollo profesional dentro del gigante logístico.
Aportación al tejido productivo español
Aparte del enfoque educativo, Amazon ha creado más puestos fijos que cualquier otra empresa en España durante los últimos cinco años, alcanzando los 28.000 empleos directos. Además, cerca de 88.000 empleos indirectos están relacionados con su actividad comercial, contribuyendo significativamente al desarrollo económico local.
A través del apoyo a más de 17.000 pymes españolas, Amazon no solo fortalece su red logística sino que también genera un impacto positivo en las comunidades donde opera, convirtiéndose así en un motor esencial para el crecimiento económico nacional.
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