Adaptación

Un estudio de la UC3M revela que los protocolos de crisis rígidos son menos eficaces, destacando la necesidad de flexibilidad y adaptación en equipos durante situaciones disruptivas para mejorar su respuesta.

La Universidad Rey Juan Carlos inicia la reforma de sus estatutos, buscando adaptarse a la normativa vigente y aumentar la participación estudiantil, con un plazo de tres meses para su presentación.

La serie "La Nena", adaptación de "La Novia Gitana", se estrena en Disney+ y Atresplayer en abril de 2026, junto a otras producciones destacadas.

EIOPA inicia una consulta pública sobre medidas de adaptación en seguros de catástrofes naturales bajo Solvencia II, buscando mejorar la relación entre mitigación de riesgos y requisitos de capital.

La serie 'Más que rivales', que explora el romance secreto entre dos jugadores de hockey rivales, se estrena el 5 de febrero en Movistar Plus+, prometiendo una historia conmovedora y única.

Los incendios récord de 2025 en España se intensificaron por un clima extremo y vegetación propensa a arder, afectando principalmente matorrales y pinares en el noroeste ibérico.

La transformación del mercado laboral presenta oportunidades y desafíos. Entre 2026 y 2030, la falta de formación adecuada puede aumentar la exclusión laboral. Es crucial una acción coordinada entre empresas, sistemas educativos y administraciones para evitar desigualdades y fomentar el aprendizaje continuo en un entorno en constante cambio.

El nuevo mercado laboral se caracteriza por trayectorias profesionales dinámicas y la necesidad de formación continua. Aprender se convierte en un proceso permanente, donde la adaptación y la actualización de habilidades son clave para mantener la empleabilidad. La estabilidad ahora depende de la capacidad de adaptarse a los cambios.

La inteligencia artificial transformará el trabajo entre 2026 y 2030, automatizando tareas rutinarias y permitiendo a las personas enfocarse en habilidades humanas como la toma de decisiones y la creatividad. La clave para adaptarse al cambio será combinar conocimientos técnicos con habilidades interpersonales.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

Allzone ha cerrado el año 2025 destacándose por su capacidad de innovación y adaptación en un entorno incierto. A pesar de los desafíos, como bloqueos bancarios y retenciones operativas, la empresa ha mantenido su compromiso con la satisfacción del cliente y ha sido reconocida como el Mejor Comercio Online en Tecnología por tercer año consecutivo. Su director operativo, Pablo Sebastián Moscoloni Medina, ha sido destacado por su liderazgo basado en disciplina y resiliencia. Con una cultura de innovación arraigada, Allzone se prepara para 2026 con una visión clara y sostenible, reafirmando su posición en el mercado global.

Investigadores del MIT desarrollan un método que permite a los modelos de lenguaje aprender y retener nueva información, mejorando su rendimiento en tareas de preguntas y respuestas mediante un proceso similar al estudio humano.