recursos humanos

El Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético busca un técnico de Recursos Humanos en Cáceres para fortalecer su gestión de personal y apoyar actividades científicas. Se requiere formación específica y experiencia.

La Comunidad de Madrid incrementa su Plan de Formación, ofreciendo 1.246 cursos para más de 200.000 empleados públicos, enfocándose en mejorar servicios en emergencias, justicia y sanidad.

La Universidad de Sevilla recibe a estudiantes del Máster Ulysseus en IA, donde cursarán asignaturas sobre inteligencia artificial aplicada a negocios, destacando la creciente demanda de competencias en este ámbito.

La selección de conferencistas magistrales se vuelve crucial para eventos corporativos, buscando claridad y alineación con objetivos estratégicos, generando impacto real en la comunicación y decisiones organizacionales.

Redegal ha logrado reducir su tasa de rotación voluntaria al 5,1 % en 2025, marcando una disminución de 12 puntos porcentuales respecto a 2023 y superando la media del sector tecnológico. La consultora atribuye este éxito a su "Decálogo de fidelización", que incluye el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura organizacional centrada en el talento. Con una plantilla de 124 empleados y una antigüedad media de casi tres años y medio, Redegal enfatiza la importancia del compromiso y la adaptación continua para mantener un entorno laboral atractivo y productivo.

Catenon identifica diez cualidades clave que definirán a los CEOs en 2026, destacando la capacidad de liderar en entornos inciertos y equilibrar tecnología, personas y estrategia.

La FECYT ha coordinado la reunión de la Red EURAXESS-España, destacando logros y prioridades estratégicas para 2026, mejorando la movilidad y el desarrollo profesional de investigadores.

Se han convocado 17.986 plazas para empleo público en la Administración del Estado, abarcando cinco cuerpos en turno libre y promoción interna, correspondientes a los grupos A2, C1 y C2.

La Universidad de Cádiz concluyó un programa conmemorativo por el 250º aniversario del nacimiento de destacados diputados, con la participación de 300 estudiantes en actividades académicas y culturales.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

Quinton, la compañía biotecnológica, refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión al incorporar a Mario, un profesional de 59 años, como delegado comercial. Su modelo de contratación se basa en el principio "las personas primero", priorizando valores, capacidades y actitudes por encima de etiquetas relacionadas con la edad, género o nacionalidad. Este enfoque ético y transparente busca crear un equipo diverso que fomente la empatía y la colaboración, destacando que la excelencia no se mide por la edad sino por el propósito y las relaciones interpersonales. Quinton ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, alineándose con su filosofía #MásTalentoSenior.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.

El rector de la Universidad de Oviedo propondrá a Emma Ramos como nueva gerente tras la jubilación de José Antonio Díaz Lago, garantizando la continuidad en la planificación económica y organizativa.

La profesora Alba Manresa lidera un estudio sobre el 'employee delight', destacando su impacto positivo en trabajadores y empresas, promoviendo experiencias laborales que superen expectativas.

Coverflex presenta las principales tendencias que definirán los Recursos Humanos en 2026, destacando la hiperpersonalización, la automatización inteligente y el bienestar integral como ejes estratégicos. Las empresas deberán adaptarse a un entorno laboral competitivo, ofreciendo modelos de compensación flexibles que respondan a las necesidades individuales de los empleados. La inteligencia artificial jugará un papel crucial en la optimización de procesos administrativos y en la toma de decisiones. Además, se enfatiza la importancia de la salud mental y el equilibrio vital como componentes centrales en la propuesta de valor al empleado. Estas tendencias apuntan hacia una transformación significativa en la gestión del talento y el desarrollo profesional continuo.