recursos humanos

La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva impulsa la virtualización y formación profesional, destacando iniciativas como un Club de Comunicación y cursos adaptados a las necesidades laborales actuales.

La 12° edición de Expo Empleo en Ciencias Económicas conecta a estudiantes y graduados con empresas, ofreciendo oportunidades laborales y talleres para mejorar la empleabilidad en un mercado competitivo.

La Universidad NOVA de Lisboa se une al proyecto SECURE2 para mejorar y valorar las carreras de investigación, implementando recomendaciones del marco europeo para el desarrollo profesional de investigadores.

La Facultad de Derecho de la UAM celebrará del 6 al 9 de octubre el XIX Foro de Empleo Jurídico y III Foro de Empleo en Ciencia Política, con actividades presenciales y oportunidades para estudiantes.

La UC3M celebra la 30ª edición de Forempleo, un evento que conecta a estudiantes con 158 empresas para oportunidades de empleo y prácticas, promoviendo la empleabilidad del alumnado.

El Consello de Goberno aprobó adaptaciones al Regulamento Electoral da USC para las elecciones a la Reitoría de 2026, ajustándose a la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario.

HR EXPO 2025, la principal feria de recursos humanos en España, regresa los días 5 y 6 de noviembre en IFEMA MADRID. Este evento busca destacar la importancia de la gestión del talento y la innovación en las empresas. Con más de 70 ponencias y mesas redondas, se abordarán temas como el impacto de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y la experiencia del empleado, así como estrategias para crear entornos laborales inclusivos. Líderes del sector compartirán sus experiencias y mejores prácticas para atraer y fidelizar talento en un mercado competitivo. La inscripción ya está abierta para todos los profesionales interesados en participar.

La Universidad de La Laguna acoge el XXIII Congreso Internacional de Contabilidad, donde se discuten retos como la inteligencia artificial y la sostenibilidad, con más de 200 participantes.

La Universidad de Bolonia refuerza su bienestar laboral con nuevos acuerdos que incluyen apoyo a la parentalidad, reembolsos y asistencia sanitaria, aumentando su fondo de welfare a 3 millones de euros.

La UACJ entregó uniformes a su personal manual, promoviendo identidad institucional y seguridad laboral, destacando el compromiso y esfuerzo de la comunidad universitaria en un evento simbólico.

La rotación laboral en España está en aumento, afectando a empresas que luchan por retener talento. Factores como el compromiso y el liderazgo son clave para mejorar la fidelización.

Aon ha publicado el Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, revelando que solo el 14% de las multinacionales tienen directrices para ofrecer beneficios personalizados. A pesar de la creciente presión por parte de los empleados, el 70% de las empresas prioriza la gestión de costes, especialmente ante la inflación médica. Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, destaca la necesidad de personalizar los beneficios y utilizar datos y tecnología para satisfacer las expectativas del personal. Este estudio se basa en respuestas de más de 500 profesionales en 45 países.

Las empresas tienen hasta el 31 de diciembre para aprovechar los créditos de formación bonificada a través de FUNDAE, una oportunidad que les permite invertir en el desarrollo de habilidades clave como Inteligencia Artificial, sostenibilidad y soft skills. Gi Training destaca la importancia de utilizar estos fondos antes de que se pierdan, ya que cada año se desaprovechan millones de euros destinados a la capacitación del talento. La formación no solo mejora la competitividad, sino que también es esencial para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Las organizaciones deben planificar su estrategia de desarrollo interno para maximizar el potencial de sus equipos.

El 20 de noviembre, Lafarmacia organiza un Recruiting Day en Roma, buscando farmacéuticos y personal para sus más de 550 tiendas en Italia. Oportunidades de crecimiento profesional y entrevistas directas.

Amaia Saralegui investiga la gestión eficiente de recursos humanos en enfermería, validando un cuestionario que mide su alcance de práctica y propone mejoras organizacionales sin aumentar personal.