recursos humanos

Konecta y CrewAI han establecido una alianza estratégica para transformar las operaciones de experiencia del cliente (CX) mediante la implementación de IA agéntica en Europa y Latinoamérica. Konecta se convierte en socio consultor de CrewAI, anticipando que entre el 30% y 40% de su base de clientes se beneficiará de esta integración el próximo año. La colaboración busca optimizar procesos empresariales al combinar inteligencia humana, automatización y datos, permitiendo a las organizaciones automatizar flujos de trabajo complejos. Esta asociación también impulsará la cartera de soluciones de Konecta en diversos sectores, mejorando la eficiencia operativa y la experiencia del cliente.

Steelter y Servitalent han fortalecido su alianza para optimizar la gestión del talento mediante analítica avanzada. Servitalent, especializada en selección de directivos, implementa la plataforma Steelter para mejorar sus procesos de evaluación, enfocándose en las soft skills y competencias técnicas. Esta colaboración permite a Servitalent ofrecer un análisis 360º que aporta valor añadido a sus clientes, facilitando decisiones estratégicas basadas en datos objetivos. La integración de Steelter busca unificar criterios de evaluación en su red internacional de reclutadores, promoviendo una cultura de desarrollo continuo dentro de las organizaciones.

FEP y la Fundación AEP establecen una colaboración para desarrollar programas de formación ejecutiva innovadores, conectando la academia con el sector empresarial y ampliando su impacto internacional.

Cerca de 200 directores de recursos humanos y responsables de prevención de riesgos laborales se dieron cita en Burgos durante el XIII Congreso de Cedered. Este evento destacó la importancia de la tecnología y la inteligencia artificial como aliados en la gestión del talento, abordando temas como el absentismo laboral y el compromiso del personal. Expertos compartieron estrategias para mejorar el bienestar en las organizaciones y se reflexionó sobre el papel fundamental del talento humano frente a los avances tecnológicos. La clausura del congreso subrayó la necesidad de cuidar la relación entre personas y tecnología para un futuro laboral más prometedor.

La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones está aumentando la eficiencia laboral, permitiendo a los empleados enfocarse en tareas más valiosas. Sin embargo, también genera una presión constante que acelera los ritmos de trabajo y puede provocar estrés, incrementando el riesgo de burnout. Un estudio indica que más del 50% de los profesionales en España se sienten presionados al trabajar con datos, lo que resalta la necesidad de estrategias para proteger el bienestar de los empleados. Los expertos sugieren implementar formación continua, desarrollar competencias digitales y habilidades blandas, fomentar el trabajo en equipo, ofrecer autonomía en la toma de decisiones, prevenir el burnout y promover la desconexión digital como claves para gestionar estos desafíos.

NTT Business Solutions utiliza una herramienta de IA para mejorar la retención de mujeres en el trabajo, abordando desigualdades y apoyando políticas de inclusión y diversidad.

La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva impulsa la virtualización y formación profesional, destacando iniciativas como un Club de Comunicación y cursos adaptados a las necesidades laborales actuales.

La 12° edición de Expo Empleo en Ciencias Económicas conecta a estudiantes y graduados con empresas, ofreciendo oportunidades laborales y talleres para mejorar la empleabilidad en un mercado competitivo.

La Universidad NOVA de Lisboa se une al proyecto SECURE2 para mejorar y valorar las carreras de investigación, implementando recomendaciones del marco europeo para el desarrollo profesional de investigadores.

La Facultad de Derecho de la UAM celebrará del 6 al 9 de octubre el XIX Foro de Empleo Jurídico y III Foro de Empleo en Ciencia Política, con actividades presenciales y oportunidades para estudiantes.

La UC3M celebra la 30ª edición de Forempleo, un evento que conecta a estudiantes con 158 empresas para oportunidades de empleo y prácticas, promoviendo la empleabilidad del alumnado.

El Consello de Goberno aprobó adaptaciones al Regulamento Electoral da USC para las elecciones a la Reitoría de 2026, ajustándose a la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario.

HR EXPO 2025, la principal feria de recursos humanos en España, regresa los días 5 y 6 de noviembre en IFEMA MADRID. Este evento busca destacar la importancia de la gestión del talento y la innovación en las empresas. Con más de 70 ponencias y mesas redondas, se abordarán temas como el impacto de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y la experiencia del empleado, así como estrategias para crear entornos laborales inclusivos. Líderes del sector compartirán sus experiencias y mejores prácticas para atraer y fidelizar talento en un mercado competitivo. La inscripción ya está abierta para todos los profesionales interesados en participar.

La Universidad de La Laguna acoge el XXIII Congreso Internacional de Contabilidad, donde se discuten retos como la inteligencia artificial y la sostenibilidad, con más de 200 participantes.

La Universidad de Bolonia refuerza su bienestar laboral con nuevos acuerdos que incluyen apoyo a la parentalidad, reembolsos y asistencia sanitaria, aumentando su fondo de welfare a 3 millones de euros.