recursos humanos

España enfrenta un retroceso en el acceso a tratamientos oncológicos, con el 72% de las terapias modernas fuera del Sistema Nacional de Salud. La Fundación Alivia exige mejorar la financiación y eliminar restricciones.

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares organiza el 29 de enero una jornada gratuita sobre empleabilidad, enfocada en optimizar currículum y presencia digital para mejorar oportunidades laborales.

Steelter ha lanzado una innovadora herramienta que automatiza la creación de perfiles de referencia utilizando inteligencia artificial. En solo 30 segundos, esta funcionalidad identifica las soft skills clave para cada rol, facilitando así los procesos de contratación y alineando mejor las expectativas de desempeño con la cultura organizacional. Este avance es parte de un plan más amplio que incluirá nuevas aplicaciones a lo largo de 2026, orientadas a optimizar la selección y el desarrollo del talento. La plataforma permite a los equipos de Recursos Humanos reducir tiempos operativos y tomar decisiones basadas en datos, mejorando la calidad de las incorporaciones y la efectividad en los procesos de selección.

El Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético busca un técnico de Recursos Humanos en Cáceres para fortalecer su gestión de personal y apoyar actividades científicas. Se requiere formación específica y experiencia.

La Comunidad de Madrid incrementa su Plan de Formación, ofreciendo 1.246 cursos para más de 200.000 empleados públicos, enfocándose en mejorar servicios en emergencias, justicia y sanidad.

La Universidad de Sevilla recibe a estudiantes del Máster Ulysseus en IA, donde cursarán asignaturas sobre inteligencia artificial aplicada a negocios, destacando la creciente demanda de competencias en este ámbito.

La selección de conferencistas magistrales se vuelve crucial para eventos corporativos, buscando claridad y alineación con objetivos estratégicos, generando impacto real en la comunicación y decisiones organizacionales.

Redegal ha logrado reducir su tasa de rotación voluntaria al 5,1 % en 2025, marcando una disminución de 12 puntos porcentuales respecto a 2023 y superando la media del sector tecnológico. La consultora atribuye este éxito a su "Decálogo de fidelización", que incluye el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura organizacional centrada en el talento. Con una plantilla de 124 empleados y una antigüedad media de casi tres años y medio, Redegal enfatiza la importancia del compromiso y la adaptación continua para mantener un entorno laboral atractivo y productivo.

Catenon identifica diez cualidades clave que definirán a los CEOs en 2026, destacando la capacidad de liderar en entornos inciertos y equilibrar tecnología, personas y estrategia.

La FECYT ha coordinado la reunión de la Red EURAXESS-España, destacando logros y prioridades estratégicas para 2026, mejorando la movilidad y el desarrollo profesional de investigadores.

Se han convocado 17.986 plazas para empleo público en la Administración del Estado, abarcando cinco cuerpos en turno libre y promoción interna, correspondientes a los grupos A2, C1 y C2.

La Universidad de Cádiz concluyó un programa conmemorativo por el 250º aniversario del nacimiento de destacados diputados, con la participación de 300 estudiantes en actividades académicas y culturales.

El 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias en los próximos cinco años, lo que resalta la importancia de la formación continua y el upskilling en un mercado laboral cambiante. Las empresas deben identificar qué habilidades son prioritarias para desarrollar, ya que la digitalización y la aceleración tecnológica exigen una adaptación constante. Según el World Economic Forum, el 70 % de los profesionales considera que sin esta actualización su perfil podría quedar obsoleto. Invertir en formación no solo mejora la productividad y retención del talento, sino que también aumenta la satisfacción laboral de los empleados. La tecnología juega un papel clave al permitir una gestión más estratégica del talento y facilitar el seguimiento del desarrollo de habilidades necesarias en el entorno laboral actual.

Quinton, la compañía biotecnológica, refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión al incorporar a Mario, un profesional de 59 años, como delegado comercial. Su modelo de contratación se basa en el principio "las personas primero", priorizando valores, capacidades y actitudes por encima de etiquetas relacionadas con la edad, género o nacionalidad. Este enfoque ético y transparente busca crear un equipo diverso que fomente la empatía y la colaboración, destacando que la excelencia no se mide por la edad sino por el propósito y las relaciones interpersonales. Quinton ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa, alineándose con su filosofía #MásTalentoSenior.

Casi el 60% de los jóvenes considera buscar un nuevo empleo en los próximos meses, según un estudio de Gi Group Holding. La mayoría de los encuestados valora la importancia de realizar entrevistas presenciales y muestra reticencias hacia el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. Los principales motivos para cambiar de trabajo son la búsqueda de mejores salarios y la conciliación laboral-familiar. Además, las medianas empresas son las preferidas por los jóvenes, quienes también valoran incentivos como bonificaciones por rendimiento y tiempo libre adicional al evaluar ofertas laborales.